Mzdový výměr

• Lenka S (neregistrovaný)

  21. 1. 2008 14:00

  Může být mzdový výměr postaven tak, že tam uvedu že zaměstnanec má stanovenou smluvní / hodinovou mzdu ve výši XX Kč na měsíc / hodinu + odměny dle pravidel zaměstnavatele - nebo tam musí být kategorie zaměstnance apod.?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2008 14:11

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    Kdysi na školení nám řekli, že nejlepší je, udělat systém odměňování co nejprůhlednější - pak není právně napadnutelný.
    Do mzdového výměru bych napsala hodinovou mzdu a k tomu bych napsala případné odměny.... Nebo odměny dle mzdového řádu zaměstnavatele. - Tam ale musíte mít, např. uvedené, na základě čeho jste odměnu vypočetli (vzorec), atd...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2008 14:14

    pája (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    § 113/2 ZP:
    MV musí obsahovat: údaj o způsobu odměňování, termín a místo výplaty mzdy.Když při dáte skupinu prací a zařazení zaměstnance, nic nezkazíte,dále lze(není-li jinde), splatnost mzdy-§ 37 ZP.
    Podpis odp.osoby a podpis zaměstnance o převzetí MV - důležité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 8:49

    Lenka S (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    oběma děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno