Pracovní poměr

• Iva (neregistrovaný)

  22. 1. 2008 10:39

  Máme zaměstnance, který je ve výpovědní lhůtě do 31.3.2008 u svého zaměstnavatele. Mohu s ním uzavřít pracovní poměr s nástupem k 24.1.2008.(ne na dohodu o práci nebo o činnosti).
  Děkuji Iva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2008 11:18

    míla (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Zaměstnat na HPP ho můžete až po 31.3.2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 11:25

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    a pročpak to? HPP už neexistuje a zam-ec může mít PP kolik stihne.
    Když ho přjmete na zkrác.PÚ,aby mu to vyšlo a zbyl mu taky čas na odpočinek mezi směnami, tak klidně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 12:57

    mila (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr
    Z dotazu mi vyplynulo, že se paní ptá, zda ho mohou přijmout na plný pracovní úvazek, z toho důvodu jsem psatal, že plný pracovní úvazek lze od 31.3., ale samozřejmě zkrácený úvazek a dohody jdou uzavřít i dříve....

    •   Zobrazit celé vlákno