Benefity

• J. (neregistrovaný)

  22. 1. 2008 14:03

  Dobrý den,
  prosím o radu. Rádi bychom zaměstnancům zavedli benefitní systém v podobě poukázek na kulturu, sport apod. Vedení firmy navrhuje, aby pro zaměstnance, kteří tento benefit nevyužijí, byla nabídnuta možnost třeba životního pojištění. Byl by tady benefitní systém, ve kterém by každý ze zaměstnanců měl možnost si vybrat, kterou variantu využije (samozřejmě budou oba dva benefity ve stejné výši). Jak mám potom podchytit jejich výběr? Ti, kteří nebudou chtít poukázky mi budou muset podepsat čestné prohlášení, že se jich vzdávají a chtějí živ.poj. a naopak? Nevím si rady - děkuji!
  
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2008 14:56

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Benefity
    A co každý benefit obodovat podle nějaké hodnoty (např. příspěvek na životní pojištění 1000 bodů, poukázka na kulturu za 200,- 200 bodů, ...) a dát každému zaměstnanci 1000 bodů za rok na výběr? Tím pádem vybere dle vlastní volby vše za životní, nebo si poskládá kulrutu, sport dle nabídky) chce to asi excel tabulu, jasně daná pravidla i pro nově příchozí zaměstnance, a nejakou formu závazného prohlášení o výběru benefitu ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2008 14:57

    J. (neregistrovaný)

    Re: Benefity
    Dobrý nápad! díky :-)

    •   Zobrazit celé vlákno