Změna z doby neurčité na dobu určitou

• Martina (neregistrovaný)

  23. 1. 2008 18:14

  Od roku 2007 máme zaměstnance, kterému v pracovním poměru vypršela doba určitá a tím se automaticky prodloužil pracovní poměr na dobu neurčitou. Teď jsme s ním sepsali nový dodatek, že se pracovní poměr mění na dobu určitou a on jej podepsal. Je tento dodatek platný a neodporuje v něčem zákonu, myslím tím, jestli by ho mohl napadnout inspektorát práce? Děkuji za odpověď popř. zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2008 19:15

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: změna z doby neurčité na dobu určito
    Pokud to podepsal, tak je to v pořádku, ale ta doba určitá musí být maximálně 2 roky od prvního uzavření smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2008 19:31

    Martina (neregistrovaný)

    Re: změna z doby neurčité na dobu určito
    Myslím si to stejně, jediné co by mě na tom zarazilo je, že by dodatky neměly být uzavírány v neprospěch zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2008 21:32

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: změna z doby neurčité na dobu určito
    Tohle nikdo nebude řešit a za druhé, kde je napsáno, že to nebylo přání zaměstnance. Víte kolik věcí se objevuje třeba v pracovních smlouvách a zaměstnanci to podepisují pod nátlakem ber nebo neber?

    •   Zobrazit celé vlákno