Nepřítomnost v práci

• lena (neregistrovaný)

  29. 1. 2008 7:35

  Prosím Vás, poraďte, zda existuje zákonem stanovená nějaká lhůta, ve které je zaměstnanec povinen ohlásit důvod své nepřítomnosti v práci?? Tzn. pokud nepřijde do práce, jak dlouho musíme čekat např. na doručení neschopenky apod. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2008 7:40

    suzi (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    do tří dnů musí zaměstnavatel vědět co se děje....já to řeším tak že pokud se to nedozvím do dvou dnů napíši doporučený dopis aby se dostavil do zaměstnání (na dobu kdy tam není mu píši většinou dovolenou pokud nějakou má a když ne tak neomluvenou absenci) a pokud nenastoupí nebo nedá o sobě vědět tak okamžitě rušíme pracovní poměr z důvodů porušení pracovní kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2008 7:47

    jj (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    Pokud ale donese neschopenku, třeba i za týden, tak na ni má nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2008 8:22

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    Problém je, že ZP pouze udává, že to má zaměstnanec udělat bez zbytečného průtahu. Což je taková vágní formulace.