Re: Mateřská a dovolená - kolik odpracov
Opravím: Pokud neodpracuje v roce 60 směn (do toho se počítají i svátky, které sice neodpracoval, ale měl je zaplacené), náleží mu 1/12 za každých 21 odpracovaných (ne 20). Jedná se o dny, které skutečně odpracoval, dny, ve kterých vybíral dovolenou nebo které měl placené náhradou (např. byl u lékaře) a o dny placených svátku (které nepromarodil). Jako odpracované dny se pro účely určování nároku na dovolenou počítají i pracovní dny na mateřské dovolené a svátky v pracovních dnech, které byly v průběhu mateřské. Pokud dovolenou nevybere před mateřskou, požádá o její čerpání tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou (ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou). Jaký nárok jí vznikne, záleží na konkrétním případu (od kdy do kdy trvala mateřská a zda před mateřskou marodila nebo měla OČR nebo nepl. volno a jak dlouho). Pokud nepožádá po mateřské, dovolená se jí schová až na dobu po rodičovské (ale to už může být pokrácená - opět záleží na konkrétním případu).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
29. 1. 2008 8:44
Dobrý den,
dle zákoníku práce, musí zaměstnanec odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce, aby mu vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, jinak má nárok jen 1/12 za 20 odpracovaných dnů (po staru 22 dnů).
Prosím o radu, jedná se o pracovní dny nebo kalendářní dny? Pokud dovolená vznikne a zaměstnankyně si ji nestihne vybrat, postačí až žádost po skončení MD, aby čerpání dovolené navazovalo na mateřskou a až pak rodičák, a tak by se jí dovolená nekrátila a dostala ji vyplacenou celou?
Př. Nástup na mateřskou 16.5.08, tj. nárok na 20 dní dovolené, vybráno za rok 2008 - 0 dnů. Mateřská dovolená jí skončí "někdy" v prosinci a pak by si požádala o její čerpání a pak až nástup na rodičák.
Je postup správný? Které datum z 08 se považuje za splnění podmínky odpracování 60 dnů, co vše se od 60 dnů počítá jako odpracované (dovolená ..).
Díky moc za radu, nejsem účetní ...