Re: Mateřská a dovolená - kolik odpracov
Opravím: Pokud neodpracuje v roce 60 směn (do toho se počítají i svátky, které sice neodpracoval, ale měl je zaplacené), náleží mu 1/12 za každých 21 odpracovaných (ne 20). Jedná se o dny, které skutečně odpracoval, dny, ve kterých vybíral dovolenou nebo které měl placené náhradou (např. byl u lékaře) a o dny placených svátku (které nepromarodil). Jako odpracované dny se pro účely určování nároku na dovolenou počítají i pracovní dny na mateřské dovolené a svátky v pracovních dnech, které byly v průběhu mateřské. Pokud dovolenou nevybere před mateřskou, požádá o její čerpání tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou (ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou). Jaký nárok jí vznikne, záleží na konkrétním případu (od kdy do kdy trvala mateřská a zda před mateřskou marodila nebo měla OČR nebo nepl. volno a jak dlouho). Pokud nepožádá po mateřské, dovolená se jí schová až na dobu po rodičovské (ale to už může být pokrácená - opět záleží na konkrétním případu).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
29. 1. 2008 8:44
Dobrý den,
dle zákoníku práce, musí zaměstnanec odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce, aby mu vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, jinak má nárok jen 1/12 za 20 odpracovaných dnů (po staru 22 dnů).
Prosím o radu, jedná se o pracovní dny nebo kalendářní dny? Pokud dovolená vznikne a zaměstnankyně si ji nestihne vybrat, postačí až žádost po skončení MD, aby čerpání dovolené navazovalo na mateřskou a až pak rodičák, a tak by se jí dovolená nekrátila a dostala ji vyplacenou celou?
Př. Nástup na mateřskou 16.5.08, tj. nárok na 20 dní dovolené, vybráno za rok 2008 - 0 dnů. Mateřská dovolená jí skončí "někdy" v prosinci a pak by si požádala o její čerpání a pak až nástup na rodičák.
Je postup správný? Které datum z 08 se považuje za splnění podmínky odpracování 60 dnů, co vše se od 60 dnů počítá jako odpracované (dovolená ..).
Díky moc za radu, nejsem účetní ...