Navazující prac. poměr a dovolená

• Markéta (neregistrovaný)

  30. 1. 2008 9:38

  Dovolená se posuzuje zvlášť za každý rok. Lze ale i v lednu použít "navazujicí prac. poměr" pro stanovení počtu dní dovolené??Když mi nastoupí zaměstnanec sml. má od 2. ledna 2008 - trvalý prac. poměr. 31.12.2007 skončil u starého zaměstnavatele. Má letos nárok na celou dovolenou nebo jen 11/12 ?? A jak by se postupovalo kdyby šlo o našeho zaměstnance, který 31.12.2007 skončil a pak jsme ho od 2.1. 2008 vzali znovu. Měl by dovolenou za leden nárok ? při sml. na celý rok.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2008 10:51

    dafi (neregistrovaný)

    Re: Navazující prac. poměr a dovolená
    Já si myslím, že má nárok na 12/12 dovolené, nastupuje přeci v lednu a smlouva je do konce roku. Samozřejně musí odpracovat 22 dní než může začít čerpat dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2008 14:00

    Katka (neregistrovaný)

    Re: Navazující prac. poměr a dovolená
    Teď už je to jen 21 dní. Ale pozor co bude na prac. smlouvě. Tam musí mít, že prac. poměr vznikl 1.1. V tomto případě by měl nárok na 12/12, ale pokud má PP až od 2.1. tak pouze na 11/12.

    •   Zobrazit celé vlákno