Konto pracovní doby

• Martina (neregistrovaný)

  30. 1. 2008 10:29

  Chystáme se ve firmě zavést konto pracovní doby. V červenci a srpnu by zaměstnanci pracovali 6 hodin, a v listopadu a prosinci, kdy je nevíc práce by pracovali hodin 10. Dostávali by tzv. stálou mzdu dle vnitřního předpisu (nesmí být nižší než 80%). Co dělat v případě, že dostanou za červenec a srpen stálou mzdu zaplacenou za 6 hodin, ale během září a října dají výpověď, takže už si vlastně hodiny v listopadu a prosinci neodpracují. Nemáme s kontem pracovní doby žádné zkušenosti, prosím o radu.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2008 17:21

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: Konto pracovní doby
    Když skončí, tak skončí, nic jim nebudete krátit. Pokud jim něco dlužíte, je třeba doplatit.
    Je třeba důkladně zvážit, zda konto pracovní doby nasadit. Náročné na zpracování (průběžnou evidenci), programy většinou nezvládají - musí být vedlejší evidence.
    Vhodnější je uvažovat o nerovnoměrně rozvržené pracovní době, i když je to taky náročné (např. stavební firmy apod.) a nedořešené z hlediska dovolených, náhrad apod.