Výpověď-nadbytečnost? SPĚCHÁ

• ALENA (neregistrovaný)

  30. 1. 2008 12:29

  Chceme propustit ihned zaměstnance,ale nesouhlasí s dohodou ani nemůžeme pro hrubé porušení prac.kázně. Lze ho ihned propustit z důvodů nadbytečnosti (i když to není pravda) a dát mu 3měs.odstupné, když bude souhlasit???
  díky A.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2008 12:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď-nadbytečnost? SPĚCHÁ
    Zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance ihned a ani mu dát výpověď s výpovědní lhůtou, pokud k tomu nemá některý zdůvodů, které uvádí Zákoník práce. Pokud se obě strany nedohodnou na odchodu (bez uvedení důvodu), pak zaměstnavatel může pouze to, co uvádí ZP. Buď hrubě poruší povinnosti, pak lze zrušit prac. poměr ihned. Nebo se jedná o méně závažné porušení, pak lze dát výpověď (bez odstupného), ale to by muselo jít o opakované porušení a musel by být již dříve písemně napomenut. Nebo pracuje chybně, špatně - také by musel být napomenut a kdyby se jeho práce nezlepšila, pak výpověď. Nebo dle lékařského posudku nesmí tu práci vykonávat. Nebo se stal nadbytečným, což znamená, že je tam navíc (zda je tam navíc nebo ne, to posoudí zaměstnavatel). Pak lze dát výpověď - výpovědní lhůta 2 měsíce a odstupné. Nebo se dohodnout na ukončení k určitému dni a odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2008 12:45

    baba (neregistrovaný)

    Re: výpověď-nadbytečnost? SPĚCHÁ
    Byl by blázen kdyby souhlasil - připravil by se o 2 platy za výpovědní lhůtu - zkuste mu nabídnout 5 platů, s tím by mohl souhlasit.