Výše stravenek

  • (neregistrovaný)

    12. 2. 2008 9:39

    Prosím poraďte jak postupovat, když zaměstnanec dostává stravenku za 100 Kč? Může prý dostávat pouze 70% sazby stravného, a to by bylo max. 87 Kč.
    Může tedy zaměstnanec dostávat celou stravenku (firma žádný doplatek 45% nepožaduje) nebo mu musíme 13 Kč strhávat? A kolik je tedy daňově uznatelné?
    Zároveň se chci zeptat, jak je to prosím se mzdou. Počítala by se nějaká částka do superhrubé mzdy? Nebo je to celé osvobozeno dle §6/9b?
    K jedné stravence je nějak moc podmínek. Jsem z toho jelen :-)
    Děkuji za odpovědi!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 2. 2008 10:02

      ccb (neregistrovaný)

      Re: Výše stravenek
      zaměstnanec může dostávat celou stravenku,nemusí zam.nic platit pokud toto zaměstnavatel uvede ve vnitřní směrnici.zamvatel bude vlastně doplácet stravenku ze zisku nebo soc.fondu pokud ho má vytvořen.Do nákladů dá ale zaměvatel jen 70% z hodnoty určené zákonem pro cestovní náhrady pro prac.cestu 5-12 hodin,pro rok 2008 to je částka 69 Kč,tzn. že do nákladů na jednu stravenku může dát jen 48,30 Kč.
      Takže při hodnotě stravenky 100 Kč dá do nákladů 48,30 Kč a 51,70 Kč musí dát do nedaň.nákládů.

    • 12. 2. 2008 10:11

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Výše stravenek
      Děkuji za odpověď. Jen jestli to chápu správně - DZ (superhrubá m.) ani zákl. pojištění nemusím zaměstnanci tedy zvyšovat o žádnou částku?

    • 12. 2. 2008 10:15

      ccb (neregistrovaný)

      Re: Výše stravenek
      nemusí, stravenky u zaměstnance do mzdy ani zdanitelného příjmu nevstupují, je to nepeněžní příjem osvobozený od daně.

    • 12. 2. 2008 11:12

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Výše stravenek
      Děkuji ccb

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).