Re: Výše stravenek
zaměstnanec může dostávat celou stravenku,nemusí zam.nic platit pokud toto zaměstnavatel uvede ve vnitřní směrnici.zamvatel bude vlastně doplácet stravenku ze zisku nebo soc.fondu pokud ho má vytvořen.Do nákladů dá ale zaměvatel jen 70% z hodnoty určené zákonem pro cestovní náhrady pro prac.cestu 5-12 hodin,pro rok 2008 to je částka 69 Kč,tzn. že do nákladů na jednu stravenku může dát jen 48,30 Kč.
Takže při hodnotě stravenky 100 Kč dá do nákladů 48,30 Kč a 51,70 Kč musí dát do nedaň.nákládů.
Re: Výše stravenek
nemusí, stravenky u zaměstnance do mzdy ani zdanitelného příjmu nevstupují, je to nepeněžní příjem osvobozený od daně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
12. 2. 2008 9:39
Prosím poraďte jak postupovat, když zaměstnanec dostává stravenku za 100 Kč? Může prý dostávat pouze 70% sazby stravného, a to by bylo max. 87 Kč.
Může tedy zaměstnanec dostávat celou stravenku (firma žádný doplatek 45% nepožaduje) nebo mu musíme 13 Kč strhávat? A kolik je tedy daňově uznatelné?
Zároveň se chci zeptat, jak je to prosím se mzdou. Počítala by se nějaká částka do superhrubé mzdy? Nebo je to celé osvobozeno dle §6/9b?
K jedné stravence je nějak moc podmínek. Jsem z toho jelen :-)
Děkuji za odpovědi!