Dohoda o pracovní činnosti

• Verča (neregistrovaný)

  15. 2. 2008 13:25

  Mohu v DoPČ stanovit měsíční odměnu (např. 5000 Kč) a pracovní úvazek 10 hod. týdně, tzn. stejný princip odměňování jako u hlavního pravoního poměru THP? A jak se potom při výpočtu hrubé mzdy přihlíží ke svátku, který připadl na pracovní den nebo k rozdílnému počtu dni v měsíci? Nebo musím mít u DoPČ stanovenou odměnu v Kč/hod. Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2008 13:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Smluvit můžete co chcete, ale výhodnější je sazba na hodinu, protože DOPČ má právě tu výhodu, že pracovník může pracovat dle potřeb zaměstnavatele a není třeba předem rozvrhovat pracovní směny a ty pak dodržovat. Placené svátky ani příplatky nenáleží, dovolená náleží jen tehdy, pokud je výslovně sjednána.