Re: Jmenování
Jste-li podnikatelská firma, nejde u Vás o jmenování podle ZP § 33/2, může to být pouze Vaše opatření v souladu např. s org.řádem nebo jiným vnitř.předpisem a můžete to nazývat jmenováním do funkce, řešit se to dá také změnou pracovní smlouvy-druh práce, případně změnu časově ohraničit, nebo písemným pověřením výkonem určité činnosti mimo stávající práci za sjednaných podmínek(časových, finančních atd.). Jestliže je to ve prospěch zaměstnance a není to proti žádnému právnímu předpisu, tak existuje poměrně velká smluvní volnost obou stran.
Nejčistčí je ale podle mne změna pracovní smlouvy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
18. 2. 2008 13:37
Dobrý den, prosím o radu. Pokud budeme v podniku jmenovat do funkce zmocněnce pro jakost, je nutné jmenovat i ostatní vedoucí pozice?
Předem moc děkuji