Re: změna pracovní smlouvy
Pokud tam máte pouze dle závazného harmonogramu, tak v tom případě platí § 81 a násl.ZP, což znamená, že zam-tel rozvrhuje pr.dobu-na rovnoměrnou nebo nerovnoměrnou, máí povinnost vypracovat písemný rozvrh, seznámit zaměstnance 2 týdny předem atd., takže v podstatě nejde o změnu pr.smlouvy, ale změnu rozvržení PD a kl tomu má právo. Pokud nepřistoupíte, budete muset řešit buď výpovědí, nebo dohodou-ale bez odstupného, nebo se nepodřídíte a potom jde o porušování povinností z Vaší strany, takže chcete-li si udržet zaměstnání, nic jiného než se podřídit nevidím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
20. 2. 2008 11:01
Dobrý den, zaměstnavatel mi chce změnit prac. smlouvu a to tak, že ze 4-směnného provozu na provoz 3-směnný. U 4-směnného se jednalo o 12-ti hodinové směny ranní a noční, u třísměnného 8 hodinové směny ranní, noční, odpolední. V případě, že ji nepodepíšu, chce se mnou ukončit pracovní poměr na dohodu bez odstupného. Má na to prosím nárok? Děkuji, hezký den, R.J.