Změna pracovní smlouvy

  • (neregistrovaný)

    20. 2. 2008 11:01

    Dobrý den, zaměstnavatel mi chce změnit prac. smlouvu a to tak, že ze 4-směnného provozu na provoz 3-směnný. U 4-směnného se jednalo o 12-ti hodinové směny ranní a noční, u třísměnného 8 hodinové směny ranní, noční, odpolední. V případě, že ji nepodepíšu, chce se mnou ukončit pracovní poměr na dohodu bez odstupného. Má na to prosím nárok? Děkuji, hezký den, R.J.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 2. 2008 11:05

      pája (neregistrovaný)

      Re: změna pracovní smlouvy
      Vy máte v pracovní smlouvě uvedeno přesné rozvržení pracovní doby na 12ti hodinové směny se střídáním denní a noční?

    • 20. 2. 2008 11:11

      Robert Jankůj (neregistrovaný)

      Re: změna pracovní smlouvy
      ***
      Ne, je tam uvedeno 4-směnný provoz dle závazného harmonogramu. Probíhá to takto: 4 dny ranní, 4 dny volno, čtyři dny noční a zase 4 volno... Díky!:-)

    • 20. 2. 2008 11:38

      pája (neregistrovaný)

      Re: změna pracovní smlouvy
      Pokud tam máte pouze dle závazného harmonogramu, tak v tom případě platí § 81 a násl.ZP, což znamená, že zam-tel rozvrhuje pr.dobu-na rovnoměrnou nebo nerovnoměrnou, máí povinnost vypracovat písemný rozvrh, seznámit zaměstnance 2 týdny předem atd., takže v podstatě nejde o změnu pr.smlouvy, ale změnu rozvržení PD a kl tomu má právo. Pokud nepřistoupíte, budete muset řešit buď výpovědí, nebo dohodou-ale bez odstupného, nebo se nepodřídíte a potom jde o porušování povinností z Vaší strany, takže chcete-li si udržet zaměstnání, nic jiného než se podřídit nevidím.

    • 20. 2. 2008 11:43

      rj (neregistrovaný)

      Re: změna pracovní smlouvy
      ***
      Děkuji Vám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).