Okamžité zrušení prac. pom. zaměstnancem
-
-
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení prac. pom. zaměstna
§ 50 odst. 5 řeší odvolání výpovědi. V našem případě o žádné odvolání nepůjde, ale půjde o okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 a tomu předešlá výpověď nebrání. Okamžitě lze zrušit PP i ve výpovědní době běžící na základě předchozí výpovědi. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení prac. pom. zaměstna
Pokud jste za leden výplatu dostala v únoru, pak za únor do toho 15.3. by šlo jen o nemocenské dávky? Ty u malé organizace posílá ČSSZ u velké zaměstnavatel, ale nevím, zda by se v tomto případě jednalo o nevyplacenou mzdu, pokud by šlo jen o nemocenské dávky. -
Janinka (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení prac. pom. zaměstna
Díky za odpovědi.
Udělám to dle poslední odpovědi toho 18.3. Pokud to vyjde.
>>>>>>Jsem od 24.1.08 na nemocenské a během ní jsem
>>>>>>zaměstnavateli podala výpověď s 2 měsíční výpov.
>>>>>>lhůtou
>>>>>>poštou. V prac. sml. nemám stanovený výplatní termín.
>>>>>>Leden
>>>>>>08 jsem byla v práci 23.1. a poté již doposud i
>>>>>>nadále
>>>>>>na neschopence.
>>>>>>Chtěla jsem se zeptat, pokud mi do 15 dne v měsíci
>>>>>>březen nepřevede výplatu na účet, 15.3. je sobota,
>>>>>>kdy
>>>>>>banky mají zavřeno, jaký den mu mohu zaslat okamžitou
>>>>>>výpověď za nedodržení lhůty výplaty?
>>>>>>Děkuji.
>>>>>
>>>>>A on vám už někdy předtím neplatil ? Jinak vše bylo
>>>>>již zde v diskuzi, zkuste dát do vyhledávače, jinak
>>>>>také
>>>>>zákoník práce toto řeší docela podrobně.
>>>>
>>>>Ale Vy už ve výpovědní lhůtě jste (už jste jednu
>>>>výpověď podala), takže si přečtěte § 50 odst. 5
>>>>okamžité zrušení řeší § 56
>>>
>>>§ 50 odst. 5 řeší odvolání výpovědi. V našem případě
>>>o
>>>žádné odvolání nepůjde, ale půjde o okamžité zrušení
>>>pracovního poměru podle § 56 a tomu předešlá výpověď
>>>nebrání. Okamžitě lze zrušit PP i ve výpovědní době
>>>běžící na základě předchozí výpovědi.
>>Pokud jste za leden výplatu dostala v únoru, pak za
>>únor do toho 15.3. by šlo jen o nemocenské dávky? Ty
>>u
>>malé organizace posílá ČSSZ u velké zaměstnavatel,
>>ale
>>nevím, zda by se v tomto případě jednalo o
>>nevyplacenou mzdu, pokud by šlo jen o nemocenské
>>dávky.
>Aha tak to půjde pravděpodobně o nevyplacenou mzdu
>ještě za leden, tak to byste mohla pro jistotu odeslat
>nebo předat okamžité zrušení PP pro jistotu až toho
>18.3. v úterý. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení prac. pom. zaměstna
>Díky za odpovědi.
>Udělám to dle poslední odpovědi toho 18.3.
Pokud to vyjde tak máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
>
>>>>>>>Jsem od 24.1.08 na nemocenské a během ní jsem
>>>>>>>zaměstnavateli podala výpověď s 2 měsíční výpov.
>>>>>>>lhůtou
>>>>>>>poštou. V prac. sml. nemám stanovený výplatní termín.
>>>>>>>Leden
>>>>>>>08 jsem byla v práci 23.1. a poté již doposud i
>>>>>>>nadále
>>>>>>>na neschopence.
>>>>>>>Chtěla jsem se zeptat, pokud mi do 15 dne v měsíci
>>>>>>>březen nepřevede výplatu na účet, 15.3. je sobota,
>>>>>>>kdy
>>>>>>>banky mají zavřeno, jaký den mu mohu zaslat okamžitou
>>>>>>>výpověď za nedodržení lhůty výplaty?
>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>
>>>>>>A on vám už někdy předtím neplatil ? Jinak vše bylo
>>>>>>již zde v diskuzi, zkuste dát do vyhledávače, jinak
>>>>>>také
>>>>>>zákoník práce toto řeší docela podrobně.
>>>>>
>>>>>Ale Vy už ve výpovědní lhůtě jste (už jste jednu
>>>>>výpověď podala), takže si přečtěte § 50 odst. 5
>>>>>okamžité zrušení řeší § 56
>>>>
>>>>§ 50 odst. 5 řeší odvolání výpovědi. V našem případě
>>>>o
>>>>žádné odvolání nepůjde, ale půjde o okamžité zrušení
>>>>pracovního poměru podle § 56 a tomu předešlá výpověď
>>>>nebrání. Okamžitě lze zrušit PP i ve výpovědní době
>>>>běžící na základě předchozí výpovědi.
>>>Pokud jste za leden výplatu dostala v únoru, pak za
>>>únor do toho 15.3. by šlo jen o nemocenské dávky? Ty
>>>u
>>>malé organizace posílá ČSSZ u velké zaměstnavatel,
>>>ale
>>>nevím, zda by se v tomto případě jednalo o
>>>nevyplacenou mzdu, pokud by šlo jen o nemocenské
>>>dávky.
>>Aha tak to půjde pravděpodobně o nevyplacenou mzdu
>>ještě za leden, tak to byste mohla pro jistotu
>>odeslat
>>nebo předat okamžité zrušení PP pro jistotu až toho
>>18.3. v úterý.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
10. 3. 2008 21:33
Jsem od 24.1.08 na nemocenské a během ní jsem zaměstnavateli podala výpověď s 2 měsíční výpov. lhůtou poštou. V prac. sml. nemám stanovený výplatní termín. Leden 08 jsem byla v práci 23.1. a poté již doposud i nadále na neschopence.
Chtěla jsem se zeptat, pokud mi do 15 dne v měsíci březen nepřevede výplatu na účet, 15.3. je sobota, kdy banky mají zavřeno, jaký den mu mohu zaslat okamžitou výpověď za nedodržení lhůty výplaty?
Děkuji.