Rozvržení pracovní doby-tesař

  • (neregistrovaný)

    12. 3. 2008 11:31

    Dobrý den, nevím jestli to takhle může být, tak žádám o Vaše názory, předem moc děkuji.
    Tesař má dva zaměstnance, v létě mají práce hodně, ale letos v lednu a únoru neměli žádnou zakázku a začali pracovat až v březnu. V lednu si vybrali nějakou dovolenou a zbytek jim byl vyplacen jako kdyby chodili do práce, v únoru nepracovali vůbec ani nečerpali dovolenou. Mzda jim bude zase vyplacena. Dělá to přes 200 hodin. Tyto si zaeviduji a v létě až budou mít hodně práce se to bude sledovat, případné přesčasy se budou odečítat od těch nyní proplacených hodin a až je vyčerpají teprve potom jim budou propláceny přesčasy?? Může to tak být.
    Nebo se jim nebude proplácet jen mzda hodinová, ale příplatek za přesčas 25% ano??? Ve smlouvě mají jen 150 přesčasových hodin. Lze uzavřít nějaký dodatek na více přesčasových hodin???
    Moc, moc děkuji a těším se na Vaše názory a odpovědi. Markéta

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 3. 2008 18:24

      Laďa (neregistrovaný)

      Re: Rozvržení pracovní doby-tesař
      Tak to nemůžete. Jednalo se o jinou překážku na straně zaměstnavatele § 208 ZP, za kterou přísluší náhrada mzdy průměrným výdělkem. Tzn., že už nemůžete požadovat po zaměstnanci, aby tuto dobu nadpracoval, nebo mu za ni snižovat přesčasy. Nedostatek práce v určitém období byste museli řešit předem např. nepravidelným rozvržením pracovní doby v průběhu roku podle ZP anebo uplatněním konta pracovní doby (u konta jde o zvláštní systém nepravidelného rozvržení pracovní doby, ale poměrně složitý systém administrativně dost náročný a proto minimálně využívaný).

    • 12. 3. 2008 21:04

      M (neregistrovaný)

      Re: Rozvržení pracovní doby-tesař
      Děkuji za reakce a ještě jeden dotaz, pokud se jedná o překážku v práci, jsou takto vyplacené mzdy a odvody daňovým výdajem??? Markéta

    • 13. 3. 2008 8:41

      Laďa (neregistrovaný)

      Re: Rozvržení pracovní doby-tesař
      Samozřejmě ano.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).