Propoštění

• Vlaďka (neregistrovaný)

  22. 3. 2008 11:22

  Je firma, která dala výpověď svému zaměstnanci (s.r.o.) k 30.4.2008 a ten má pod sebou asi 10 lidí, kterým musí dát také výpověď. Jakou mají lidé výpovědní dobu a jak docílit, aby dostali odstupné a v jaké výši? Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2008 12:39

    pája (neregistrovaný)

    Re: Propoštění
    Výpovědní doba je stejná jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele- 2 měsíce, pokud nebyla sjednána delší.
    Počíná běžet 1. den následujícího měsíce po jejím doručení.
    Důvody pro výpověď zaměstnavatele jsou uvedeny v § 52 ZP, odstupné náleží při důvodech dle písm. a) až c) trojnásobek prům.výdělku,a pak ještě d), kde je 12x násobek.
    Zaměstnanec může dát výpověď i bez uvedení důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2008 15:03

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Propoštění
    Pokud by šlo o hromadné propouštění podle § 62, musí zaměstnavatel splnit povinnosti zde uvedené.
    § 62 - Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně
    a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
    b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
    c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2008 15:37

    vladka (neregistrovaný)

    Re: Propoštění
    Když nemá zaměstnavatel na výplacení odstupného, a zaměstnanec nastoupí na ÚP, zaplatí mu úřad odstupné. Nechce se mi tomu věřit, nikdy jsem se s tím nesetkala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2008 22:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Propoštění
    Pouze pokud je podán návrh na konkurz firmy a pokud od skončení prac. poměru neuplynula určitá doba (myslím půl roku).

    •   Zobrazit celé vlákno