Výpověď daná zaměstnavatelem

• Monika (neregistrovaný)

  26. 3. 2008 15:10

  Dobrý den, mohla bych požádat o radu? Dostala jsem výpověď která je formulovaná takto:
  
  Výpověď z pracovního poměru dle §52 a) - zákoníku práce. Výpověď je mezi stranami xx a yy (nechci jmenovat) ke dni 30. 04. 2008. Obě stany se na dohodě shodli bez dalších nároků.
  
  Zajímá mě, jestli je to napsané dobře a jaké jsou v tomto případě nároky na odstupné. Zatím jsem to nepodepsala, protože s tím nesouhlasím a požaduji odstupné, ale nevím jak mám dále postupovat. Zaměstnavatel tvrdí, že nemá peníze.
  
  Předem děkuji za odpoveď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2008 15:47

    iva (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Pokud jste dostala výpověď podle § 52 a)
    nárok na odstupné máte. A to nejméně na trojnásobek průměrného výdělku.
    Pokud se na tomto spolu se svým zaměstnavatelem neshodnete,
    pak můžete věc řešit soudní cestou. Ale toto je opravdu až krajní řešení. Není to nic příjemného pro žádnou z účastněných stran.
    Doporučuji domluvit se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 16:11

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Domluvit se jsem se pokoušela, ale zatím bezúspěšně, zaměstnavatel trvá na svém. A v případě soudu by byla výhoda na které straně? Soudní cestou se mi to moc řešit nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 15:48

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Pokud jste obdržela výpověď před 1.3.2008, tak platí dva měsíce a PP končí 30.4.2008.. Důvod je jasný a náleží Vám odstupné ve výši 3xnásobku prům.výdělku dle § 67 ZP.
    Věta o shodě bez nároků-něco o dohodě, znamená, že zaměstnavatel Vás chce natlačit do situace, kdy Vám nic nedá, ale to je nesmysl.
    Pokud jste ale nepodepsala dohodu o ukončení PP-to snad podle dotazu ne. Když tak ještě upřesněte, co jste zatím nepodepsala,zda převzetí výpovědi(není podstatné-lze prokázat jinak ze strany zam-tele) nebo dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 3. 2008 16:03

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Děkuji za rady.
    Jinak jsem nepodepisovala vůbec nic ani převzetí výpovědi. Tu mi dal osobně "z ruky do ruky" bez potvrzení.
    Když mu tuto výpověď nepodepíšu a on se nebude chtít jinak dohodnout (jak to zatím vypadá) tak po něm to odstupné stejně požadovat mohu?
    A ostatní zaměstanci mu to už podepsali, takže odstupné nedostanou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 15:49

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Je to zmatečné, výpověď je jednostranný akt zaměstnavatele (případně zaměstnance) a nevyžaduje souhlas zaměstnance. Ve výpovědi nemůže být uvedeno, že jde o dohodu mezi stranami a shodě dalších nároků. Pokud by chtěl zaměstnavatel ukončit PP dohodou mezi oběma stranami, musel by ji označit jako dohoda s úplně jiným § a Vy byste s ní musela souhlasit. Při výpovědi dle § 52 a) máte samozřejmě nárok na odstupné a dvouměsíční výpovědní dobu, která začne běžet od následujícího měsíce. Pokud byste netrvala na uplynutí celé výpovědní doby, mohli byste ukončit PP dohodou, ale s uvedením výpovědního důvodu uvedeného v §52 a) s nárokem na odstupné. Při výpovědi zaměstnavatelem nepodepisujete souhlas s výpovědí, maximálně podepisujete datum převzetí. Pro jistotu nemusíte nic podepisovat, zaměstnavatel může prokázat převzetí i jiným způsobem (svědci) nebo může výpověď zaslat poštou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 15:55

    miluna (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    v takovémto případě tam musí být uvedeno:
    - datum, kte kterému se výpověď dává
    - poznámka o výpovědní době
    - poznámka o odstupném a kdy vám bude vyplaceno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 16:07

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Z toho tam je uvedeno pouze datum, ke kterému je výpověď 30. 4. 2008. Jinak vystavená je ke dni 28. 2. 2008 i když nám ji předal osobně 14. 3. 2008. A odstupné dávat nechce, ptoto tam napsal, že jsme se shodli bez dalších nároků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 16:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Ve výpovědi nic takového nemusí být uvedeno. Správnou odpověď Vám píše Laďa.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 16:17

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Tak Vám moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 17:02

    vanda (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    nezlobte se na mě, ale takového základní údaje, které jsem výše psala, by ve výpovědi měli být rozhodně napsány, aby zaměstnanec věděl co a jak... před nedávnem jsem měla kontrolu z IP a chválili nás za vedení mezd (včetně sepsaných výpovědí pro nadbytečnost)..... Takže souhlasím s paní Milunou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2008 17:05

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Chválit vás mohli, ale souhlasím s Laďou , pokud je uveden § podle kterého je výpověď dána, nic dalšího být nemusí, vše je uvedeno v zákoníku práce a z příslušného § vyplývají i nároky na odstupné, výpovědní dobu apod. Nejsme ve školce.

    •   Zobrazit celé vlákno