Re: doba určitá a nemocenská
Trošku nerozumím jak ji nechcete dát dobu neurčitou.Buď máte sjednaný prac.poměr na dobu určitou nebo neurčitou.
Pokud je na dobu určitou končí poměr dnem uvedým na prac.smlouvě.Ochranná lhůta je po novu jen 7kalendářních dnů a v době těhotenství zůstává 6 měsíců.
Re: doba určitá a nemocenská
děkuji moc za odpověď , ale ještě bych se chtěla zeptat, kdy teda můžeme toho zaměstnance odhlásit na úřadech, když mu teda skonči pracovní poměr k 31.3. ale je nemocny nebo tehotny. odhlašujeme ho až k ukončení nemoci nebo po uplynutí ochranné lhůty. a kdy potom přestává být naším zaměstnancem?
děkuji
Re: doba určitá a nemocenská
zaměstnancem přestává být uplynutím sjednané doby, nemocenskou vyplácíte do ukončení nemoci (popř.do konce podp. doby)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
31. 3. 2008 12:24
Dobrý den, máme zaměstnankyni, se kterou chceme ukončit pracovní poměr uplynutím doby určité k 31.3. t.j. dnes. Bohužel pracovnice je dlouhodobě nemocná a pravděpodobně těhotná. Jak je to s ochrannou lhůtou a nemocenskou pokud ji nechceme dát dobu neurčitou?
děkuji