Výše odstupného

• Martina (neregistrovaný)

  2. 4. 2008 9:53

  Lze dát zaměstnanci odstupné v určité výši( př. 50 000 Kč) nebo musí být vždy násobek průměrného platu.
  Z odstupného je neplatí sociální a zdravotní poj. ani podnik ??
  děkuji Martina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2008 10:03

    Renata (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    ZP mluví minimálně o trojnásobku platu jako odstupném. Z odstupného se odvádí pouze daň, soc. ani zdr.poj. neplatí ani firma.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 10:15

    VHV (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    Mám stejný problém, řekli mi,že mi vyplatí trojnásobek základní mzdy a víc nic...a v zákoně je trojnásobek průměrného výdělku, což je pro mě asi tak o 30 tisíc víc....mohu se nějak bránit??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 10:24

    Renata (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    Zkuste je upozornit, že v ZP §67 se mluví o minimálně trojnásobku průměrné mzdy, nikoliv základní. Můžete pohrozit Inspektorátem práce pro nedodržení ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 4. 2008 10:28

    VHV (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    Zatím nemám nic konkrétního v ruce, jen mi to vzkazovali ústně..takže musím počkat, co bude na výplatní pásce (jestli ji vůbec pošlou) a nebo aspon kolik přijde peněz....a pak se asi nedám, je to hodně peněz...ale díky!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 10:25

    Martina (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    Ještě by mě zajímalo: když mu dám 5-ti násobek platu, jde o odstupné?
    Když mu dám 30 000 Kč, je to odchodné je to odměna? (platím soc. a zrav. a i podnik)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 11:10

    J (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    jde o to, zda máte vnitřním předpisem stanovenu vyšší hranici odstupného než je v ZP, pokud máte předpisem např. 5-ti násobek, potom je to v pořádku a neplatí se ani SP ani ZP, vše co je mimo předpis podléhá odvodům

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 12:09

    VHV (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    Nemáme nic stanoveno, vše by se mělo řídit zákoníkem práce, ale chtějí mi vyplatit naopak méně a já nevím,jak se tomu bránit...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 12:18

    J (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    odpovídala jsem na původní dotaz, ale co se týká vás tak jedině poukázat na ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 12:57

    beta (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    pakliže výpovědní důvod zakládá nárok na odstupné dle ZP, musí být nejméně 3násobek odstupného a bude placené posledním platným průměrem, musejí dodržet postup výpočtu, nemohou vám dát pevnou částkou, aniž by to spočítali. Můžete Z-ele na chybný postup upozornit, pokud neuspějete, sdělte mu, že se obrátíte s podnětem na Inspektorát práce, to by mohlo pomoci a vám už o nic nejde, když vystupujete ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 13:48

    VHV (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného
    Už jsem skončila a šla jsem pro nadbytečnost, s nárokem na odstupné. Ty dva měsíce výpovědní doby mi nedávali práci podle pracovní smlouvy a protože jsme měli třetinu platu závislou na utilizované práci pro zákazníky, chodila jsem taky se základem, bez svého zavinění...prostě horor a nevím, jak z toho ven.Taky jsem se včera sesypala a marodím, nemám na takové boje náturu. Díky všem za snahu mi pomoci...

    •   Zobrazit celé vlákno