Pracovní smlouva 1.5.(svátek)

  • (neregistrovaný)

    27. 4. 2008 15:01

    Dobrý den, prosím o radu:
    Je v pořádku, pokud prac.sml.sepíšeme s datem podpisu 30.4., kde bude ve smlouvě uvedeno, že dne 1.5.2008 nastoupí do zaměstnání, i když vlastně fyzicky nastoupí 2.5. a svátek mu bude ve mzdě proplacen. Na sociální a zdravotní pojištění není problém je přihlásit k 1.5.? Jde o to, aby zaměstnanci neměli přetržku - předchozí prac.poměr ukončí k 30.4.
    Další věc ještě prosím, je problém, pokud v prac.sml. je uvedeno: Bude pracovat jako údržbář a další práce dle požadavku zaměstnavatele.
    firma má rozsáhlé "působiště"-vykonává různé práce, úklidy, stěhování...... má asi řádově 10 různých ŽL
    Nevím, jestli nenasvává v tomto blíže nespecifickém určení k nějakému problému.
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 4. 2008 20:21

      dita (neregistrovaný)

      Prosím p.páju - v prac.sml.náplň práce
      prosím, je problém, pokud v prac.sml.
      je uvedeno: Bude pracovat jako údržbář a další práce
      dle požadavku zaměstnavatele.
      Firma má rozsáhlé "působiště"-vykonává různé práce,
      úklidy, stěhování...... má asi řádově 10 různých ŽL
      Nevím, jestli nenasvává v tomto blíže nespecifickém
      určení k nějakému problému.
      Děkuji za radu

    • 27. 4. 2008 21:31

      yy (neregistrovaný)

      Re: Prosím p.páju - v prac.sml.náplň prá
      "další práce dle požadavku zaměstnavatele" nelze, musí být blíže specifikováno. To byste po něm mohli chtít třeba počítat mzdy.

    • 29. 4. 2008 15:12

      J (neregistrovaný)

      Re: Prosím p.páju - v prac.sml.náplň prá
      problémům nejlépe předejdete, pokud vyhotovíte pracovní náplň a v té specifikujete práce, které má vykonávat

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).