Odstoupení od nové prac. smlouvy

• Jana (neregistrovaný)

  1. 5. 2008 9:21

  Kde najdu vzor k odstoupení od nové prac. smlouvy v případě, že do nového zaměstnání nemohu nastoupit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 5. 2008 10:15

    pája (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
    Žádný není, slušně a korektně sdělte zam-teli,že z xyz důvodů nemůžete nastoupit dle uzavřené PS a on ji stornuje,tím by to mělo být vyřízeno Když nenastoupíte, tak má právo písemně odstoupit zam-tel, sdělil by Vám to písemně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2008 10:26

    24.13 (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
    Na to žádný vzor není; případná výpověď by měla stejné účinky jako výpověď pozdější (výpovědní lhůta...), takže byste stejně musela nastoupit.
    
    Situace by samozřejmě byla jednoduchá, pokud máte sjednanou zkušební lhůtu, pak můžete skončit hned.
    
    Z výše uvedeného plyne, že je zásadní v prvé řadě co nejdříve (hned) kontaktovat zaměstnavatele a vysvětlit situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 5. 2008 10:47

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
    Což tedy znamená, že mu doručit písemně odstoupení od nové prac. smlouvy? Musím uvést důvod, proč nenastoupím do nového zaměstnání? Budu muset jim uhradit jejich zdrav. prohlídku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 5. 2008 22:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od nové prac. smlouvy
    Pokud mu nesdělíte odstoupení (vždy je lépe mít vše písemně) a do práce vůbec nenastoupíte, tak odstoupí on, protože tím že do práce nenastoupíte, prac. poměr vůbec nevznikne. Ale pokud máte smlouvu, pak je samozřejmě slušnost mu oznámit, že nemůžete nastoupit. On Vás bude očekávat dle smlouvy a Vy nepřijdete - to není slušné jednání. Důvod uvádět nemusíte. Domnívám se, že uhrazení prohlídky mohou nárokovat, protože ta se hradí zaměstnancům - a Vy se zaměstnancem vůbec nestanete.

    •   Zobrazit celé vlákno