Pokuta pro zaměstnance

  • (neregistrovaný)

    7. 5. 2008 13:49

    Rozvázala jsem PP se zaměstnancem za 5 A. Byl u nás měsíc a ještě stačil zničit materiál za 3000,-. Výplatu bych mu měla poslat na účet, ale jak z něj mám dostat ty 3000,-. Můžu výplatu nechat v pokladně a dám mu o to míň?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 5. 2008 13:52

      pája (neregistrovaný)

      Re: pokuta pro zaměstnance
      To v žádném případě nedělejte, může Vás tahat po soudech. Jestliže Vám způsobil škodu, měla byste s ním problém řešit, i když je už skončený PP. Písemně vyzvat s doložením výše a zavinění k její úhradě, pokud neuhradí, legální je žaloba k soudu. Jestliže si jeho výplatu ponecháte na úhradu škody a on to spolkne, tak je to jakoby OK, ale jak se probere, tak Vás může dát k soudu a vyhraje, případně stačí, když pošle stížnost na OIP a Vy ještě dostanete pokutu.

    • 7. 5. 2008 13:53

      M (neregistrovaný)

      Re: pokuta pro zaměstnance
      peníze v pokladně samozřejmě nechat můžete,vymáhání té škody si myslím ,že by mělo být podloženo hmotnou odpovědností podepsanou zaměstnancem,ale počkejte si na další názory.

    • 7. 5. 2008 13:56

      pája (neregistrovaný)

      Re: pokuta pro zaměstnance
      Nemusí být dohoda, protože tu nelze uzavřít na vše, tazatelka píše o zničení materiálu, takže asi jde o něco jiného, než hodnoty svěřené k vyúčtování. Dohoda není prostě podmínkou možnosti vymáhání náhrady škody.

    • 7. 5. 2008 13:55

      xy. (neregistrovaný)

      Re: pokuta pro zaměstnance
      Pokud měl podepsanou hmotnou odpovědnost a byla to prokazatelně jeho vina,napsala bych papír,kde bych škodu vyčíslila,popř.mu to dala podepsat a klidně bych mu to strhla.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).