Re: pokuta pro zaměstnance
To v žádném případě nedělejte, může Vás tahat po soudech. Jestliže Vám způsobil škodu, měla byste s ním problém řešit, i když je už skončený PP. Písemně vyzvat s doložením výše a zavinění k její úhradě, pokud neuhradí, legální je žaloba k soudu. Jestliže si jeho výplatu ponecháte na úhradu škody a on to spolkne, tak je to jakoby OK, ale jak se probere, tak Vás může dát k soudu a vyhraje, případně stačí, když pošle stížnost na OIP a Vy ještě dostanete pokutu.
Re: pokuta pro zaměstnance
Nemusí být dohoda, protože tu nelze uzavřít na vše, tazatelka píše o zničení materiálu, takže asi jde o něco jiného, než hodnoty svěřené k vyúčtování. Dohoda není prostě podmínkou možnosti vymáhání náhrady škody.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
7. 5. 2008 13:49
Rozvázala jsem PP se zaměstnancem za 5 A. Byl u nás měsíc a ještě stačil zničit materiál za 3000,-. Výplatu bych mu měla poslat na účet, ale jak z něj mám dostat ty 3000,-. Můžu výplatu nechat v pokladně a dám mu o to míň?