Neplatné rozvázaví pracovního poměru §70

• Žák Pavel (neregistrovaný)

  14. 5. 2008 9:04

  Zaměstnanec mi po ukončení nemocenské zdělil,pouze ůstně a to přes jiného zaměstnance ,že do práce již nenastoupí.Já přesto trvám na jeho dalším setrvaním v pracovním poměru.Písemně mu nelze zdělit ,že i nadále trvám na pracovním poměru,protože se na adrese trvalého bydliště nezdržuje a tudíž veškerá doporučená pošta se mi vrací.
  Svým jednání zpusobil škodu naší společnosti z důvodu jeho specializace .Tuto pozici nelze obsadit jiným zaměstnancem bez toho ,aby byl tímto zaměstnancem zaškolen.
  Prosím o radu jak mám v této věci nadále postupovat.
  
  Děkuji s pozdravem krásneho dne
  Žák Pavel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2008 10:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázaví pracovního poměru
    POstupujete správně,pokud jste vyzval zaměstnance, že trváte na tom, aby konal svou práci,protože jeho pr.poměr trvá. To, že zmařil
    převzetí na poště, máte v ruce. Můžete uplatnit u soudu nejpozději
    ve lhůtě 2 měsíce ode dne, kdy zaměstnanec okamžitě zrušil pr,poměr vč. náhrady škody ,kterou je potřeba vyčíslit.
    Zatím ho povedete jako obsenci, ale budete muset odvádět měsíčně zdr.poj. z min. vyměř.základu, což Vám bude muset také uhradit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2008 13:03

    hanka (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázaví pracovního poměru
    Pokud nebude do práce docházet i nadále , tak po 7mi dnech absence mu zašlete okamžité zrušení PP , a protože si ho nevyzvedne tak po doručovací době mu končí PP a přestáváte platit pojištění a všude ho odhlásíte.

    •   Zobrazit celé vlákno