Re: neoznámení starobního důchodu
Zaměstnanec zanedbal svou zákl.povinnost, každou změnu nahlásit. Moc se stím dělat nedá, jen snad pozadu změnit smlouvy, tak aby to pasovalo. To znamená nepsat nové, pak by byla chyba u Vás. S každým novým pp je třeba nahlašovat a odhlašovat. Ale psát to jako prodlužování původního pp nezapomenout na větičku : Platnost a účinnost tohoto dodatku(této přílohy...) je od ......
aby bylo jasné od kdy přesně ten rok počítat. (Toto byla rada z PSSZ) Jinak zaměstnanec zpětně příjde o důchod. Musí vrátit původní kopie smlouvy aby vaší ochoty mu pomoci nezneužil.
Re: neoznámení starobního důchodu
Souhlas, je vaše povinnost nahlásit ho na ČSSZ - hlášení mu dejte podepsat, nevrátí-li Vám to podepsané,pošlete to s poznámkou nepodepsal .
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
20. 5. 2008 10:13
Máme zaměstnance v druhém /dříve to bylo na vedlejším/ pracovním poměru s úv. 0,2. od r. 2002. Náhodně jsme se dozvěděli, že od r. 2003 pobírá starobní důchod, což nám neoznámil a tudíž ani nebyl SD vypočten i z výdělku tohoto prac. poměru, ale pouze z jeho hlavního pracovního poměru někde jinde.Měl sice prac. p. na dobu určitou, ale delší než 1 rok.Od data co jsme si od něj vymohli nahlášení že je SD jsme mu prac.p. změnili na 1 rok. Co víc s tím udělat ?? Při nástupu vyplnil, že SD neměl.