Re: Prodloužení výpovědní lhůty o nemoc.
Nemůžete požadovat nic, když letmo nahlédnete do zákoníku práce, zde nahoře na liště mezi zákony, tak zjistíte, že prodloužení výpovědní doby by přicházelo v úvahu jen v případě, že byste dal zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost vy.
§ 53
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do
výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Takže nevím jaké vám mohl dát někdo na IP takové informace.
Právník má tentokrát naprostou pravdu.
Re: Prodloužení výpovědní lhůty o nemoc.
Přesně tak. Takže teď jen záleží na tom, kdy Vám ta výpověď byla prokazatelně doručena. Výpovědní lhůta začne nebo začala běžet od prvního měsíce, který následuje po měsíci doručení, poběží 2 měsíce a posledním dnem druhého měsíce jí skončí pracovní poměr.
Re: Prodloužení výpovědní lhůty o nemoc.
Děkuji tedy za odpovědi - ne potěšivé :-( ale aspoň mám zase více jasno. Díky!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
20. 5. 2008 16:51
Můžete mi prosím někdo poradit...? Máte zkušenost...? Zaměstnankyně v prac. neschopnosti podala výpověď neboť už jí prostě přestalo bavit chodit do práce. Třetí měsíc marodí (PSSZ, VZP, Úřad práce atd. to vůbec nezajímá... nemají prý páky na takové lidi) a já se ptám zda mi někdo může vysvtělit zda mohu dle ZP požadovat jako zaměstnavatel na zaměstnanci prodloužení výpovědní lhůty o jeho nemoc? Na inspektorátu práce se přiklání k názoru že ANO, právník tvrdí že NE, mzdová účetní že ANO. Pomůžete mi prosím někdo rozlousknout tento ořech? Předem děkuji.