Re: Dodatek k prac. smlouvě.
---------------------------
kdyby měla v původní smlouvě hodinovou mzdu a úvazek 35 hod./tý,a smlouva by se měnila na 40 hod./tý, ale ostatní body by se neměnily, potom by se počítala hod. mzda x úvazek, takže by mzda se zvýšila
v tomto případě se mění úvazek, ale 11500Kč (měs. mzda) zůstává, kdyby se měla mzda adekvátně navýšit, tak by to mělo být napsáno v tomto dodatku, že se mění tento bod
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
20. 5. 2008 20:12
Prosím o názor: Včera dala naše oblastní kolegyni NAHONEM podepsat dodatek k prac. smlouvě. Dřív měla smlouvu na 11500 kč hrubého a 35 hodin týdně. V dodatku je psaný - prac. doba se mění na 40 dod. týdně, ostatní body se nemění. Oblastní ji ujišt´ovala, že výše mzdy se bude adekvátně přepočítávat. Musí to přepočítávat nebo je možnost, že ji ošidí?