Pokuta udělená zaměstnavatelem.

• Michal Valla (neregistrovaný)

  28. 5. 2008 12:37

  Mohl by mi někdo poradit?!Moje manželka peče pečivo v pekárně a nedávno jí z jiného oddělení přinesla kolegyně jeden koblížek ten ani nesnědla a jen se k němu na dotaz zaměstnavatele přihlásila s tím,že je její.Tento zaměstnavatel jí za to udělil pokutu ve výši 2000,-Kč ačkoliv případně způsobená škoda činí na výrobních nákladech cca 3,80,-Kč.Je zaměstnavatel oprávněn udělit takto pokutu a v této výši?!
  Děkuji
  Michal V.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2008 12:49

    Libuse (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    zamestnavatel neni opravnen udelovat pokutu ani nemuze chtit po zamestnanci zadne financni sankce. Jedine na co ma narok je nahrada skody a to je obrovsky rozdil.
    Nahradu skody je povinen projednat a pisemne oznamit zamestnanci do 1 mesice, uzavrit dohodu o zpusobu nahrady skody a popripade uzavrit dohodu o srazce ze mzdy.
    Nenechte se zastrasit kvuli koblihu a ctete zakonik prace /myslim par 257-263/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 12:54

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    to mi připadá přitažené za vlasy -
    hlavně, aby netepal zaměstnance, že snědí koblihu a přitom se mu neztrácelo pečivo za tisíce někde jinde

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 13:13

    Michal Valla (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    Nikoliv,žádné podobné situace,že by se něco ztrácelo tam nejsou,všichni zaměstnanci dostávají denně bochník čerstvého chleba.Co se týče toho koblihu tak se jedné vždi o to,že po skončení výroby a rozdělení všech výrobků podle objednáve občas něco zbývá a to z důvodu,že se něco nepodaří udělat dle gramáže apod. nic nechybělo pro expedici.Problém je,že pan X coby majitel například uděluje pokutu i za to,že si ženská odskočí víc jak 2x za desetihodinovou směnu na WC a pokud jde po třetí dostane pokutu 100 Kč za opuštění pracoviště.A to i bez ohledu na to,že má např.ženské dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2008 13:35

    bb (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    >>>>Mohl by mi někdo poradit?!Moje manželka peče pečivo v
    >>>>pekárně a nedávno jí z jiného oddělení přinesla
    >>>>kolegyně jeden koblížek ten ani nesnědla a jen se k
    >>>>němu na
    >>>>dotaz zaměstnavatele přihlásila s tím,že je
    >>>>její.Tento
    >>>>zaměstnavatel jí za to udělil pokutu ve výši 2000,-Kč
    >>>>ačkoliv případně způsobená škoda činí na výrobních
    >>>>nákladech cca 3,80,-Kč.Je zaměstnavatel oprávněn
    >>>>udělit
    >>>>takto pokutu a v této výši?!
    >>>>Děkuji
    >>>>Michal V.
    
    >Nikoliv,žádné podobné situace,že by se něco ztrácelo
    >tam nejsou,všichni zaměstnanci dostávají denně bochník
    >čerstvého chleba.Co se týče toho koblihu tak se jedné
    >vždi o to,že po skončení výroby a rozdělení všech
    >výrobků podle objednáve občas něco zbývá a to z důvodu,že
    >se něco nepodaří udělat dle gramáže apod. nic
    >nechybělo pro expedici.Problém je,že pan X coby majitel
    >například uděluje pokutu i za to,že si ženská odskočí víc
    >jak 2x za desetihodinovou směnu na WC a pokud jde po
    >třetí dostane pokutu 100 Kč za opuštění pracoviště.A to i
    >bez ohledu na to,že má např.ženské dny.
    
    Tak to je docela síla.....takové pokuty ale nikomu udělovat nesmí!!! Hlavně by tedy měl rozhodnout jak se naloží s přebývajícími výrobky, zda je zaměstnancům třeba rozprodá nebo si je ponechá sám nebo je třeba vyhodí. Peníze zaměstnancům strhávat nesmí, až mu přijde kontrola z Inspektorátu práce, bude mít pěkný malér.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 14:18

    J (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 14:42

    Michal Valla (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    Přímo na výplatní pásce je kolonka kde je napsáno pokuty!!!
    
    >
    >Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli
    >se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení
    >pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy
    >a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je
    >plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá
    >dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by
    >ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by
    >zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a
    >mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2008 14:49

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
    To je velmi zajímavé čtení, pokud se ten zaměstnavatel takto chová, tak máte dvě možnosti-buď si to nechají zaměstnanci líbit, nebo sepíšou společnou stížnnost na obl.inspektorát práce příslušný dle sídla zaměstnmavatele, doloží svá vyjádření, kopie pracovních smluv a kopie výplatních pásek a mělo by nastat zemětřesení. Za takového výmysly podnikatelů lze dostat až 2 miliony pokuty, tak ať neváhají. Otázka je, co bude dále se zaměstnanci, jak vyjdou s tím zaměstnavatelem a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno