Ukončení mateřské - nástup do zaměstnání

  • (neregistrovaný)

    4. 6. 2008 7:55

    Naše zaměstnankyně je na MD a její dítě nyní dovršilo věku 3let. Myslím si, že následující den po dovršení 3let věku dítěte měla nastoupit do zaměstnání nebo se přijít aspoň domluvit, že chce zůstat doma až do 4let věku dítěte. Nepřišla vůbec. Se zaměstnankyní bude rozvázán pracovní poměr. Jak prosím dál postupovat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 6. 2008 8:05

      beta (neregistrovaný)

      Re: Ukončení mateřské - nástup do zaměst
      je v zájmu zaměstnavatele ji kontaktovat před uplynutím 3 let a domluvit s ní případný nástup či rozvázání PP. Leckteří prosazují (pokud nepřistoupí na dohodu) rozvázání pracovního poměru pro hrubé porušení, když nenastoupí, ale já zastávám názor, že by to u soudu nemuselo projít. Pokud ji vyzvete a podepíše vám dohodu, pak není co řešit.

    • 4. 6. 2008 8:43

      zz (neregistrovaný)

      Re: Ukončení mateřské - nástup do zaměst
      Není povinností zaměstnavatele před 3 rokem dítěte kontaktovat matku, to je povinnost matky písemně požádat o neplacené volno, nebo musí nastoupit do práce. Pokud nenastoupí, další den bych poslala dopis s upozorněním, že má okamžitě nastoupit do práce, pokud tak neučiní, můžete psát "áčka" a potom buď navrhnout skončení dohodou, nebo potom můžete dát výpověď pro porušení pracovních povinností, pak už soud nemůže dělat žádné problémy.

    • 12. 6. 2008 6:59

      beta (neregistrovaný)

      Re: Ukončení mateřské - nástup do zaměst
      to byste se divila s tím soudem .... to není tak jednoznačné. Právě proto je vhodné kontaktovat matku před ukončením 3 let, protože pokud dojde k soudu, výsledek zaručený nemáte. A víte moc dobře, že výklady k ZP jsou i od odborníků mnohdy odlišné. Já váš názor respektuji, ale nedoporučila bych ho.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).