Pracovní úraz

• Míla (neregistrovaný)

  10. 6. 2008 10:06

  Dobrý den, zaměstnankyně měla pracovní úraz, po skončení nemocenské odpracovala pár dní a nastoupila další nemocenskou. Jednalo se o nemocenskou v důsledku přetrvávání problémů z pracovního úrazu. Jenže podle neschopenky jsem to nemohla poznat, proto jsem jí dala zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Takže odhláška na zp a sp. Nyní jsem zjistila, protože jsem mluvila s její doktorkou, že je to právě nemoc navazující na pracovní úraz. Takže zrušení pracovního poměru ve zkušební době jsem neměla vůbec dávat, že?co mám teď dělat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2008 10:38

    Jarka M (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    asi bude paní stále v nemoci, tak výpověď zrušte a zrušte odhlášky jinak Vás může honit docela nepříjemne přes ÚP. Ale měla Vás upozornit, že nemoc souvisí s předhozím úrazem. nejste vědma.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 10:43

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    pokud by tato nová neschopenka byla v souvislosti s předchozím PÚ, tak by to dotyčná lékařka musela PÍSEMNÉ uvést (to, že Vám něco řekne do telefonu, není pro Vás rozhodující - dnes něco řekne, zítra to popře)
    té výpovědi nerozumím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 10:50

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    No právě, mluvila jsem s ní po telefonu, řekla, že tato nemoc souvisí s pracovním úrazem. Myslela jsem, že by to na neschopence měla nějak vyznačit nebo možná zatrhnout políčko úraz při výkony zaměstnání. Tak co myslíte, že mám dělat?Poprosit ji, aby mi to napsala písemně nebo na to nebrat ohled, když to nikde písemně není a zrušení pp nechat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2008 11:19

    an (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Ale já myslím, že prac. poměr lze zrušit ve zkušební době kdykoliv, i když má pracovní úraz, náhrady a všechno ostatní stejně budete muset řešit, ale že byste nemohla zrušit PP pro pracovní úraz o tom nevím. Uveďte mi prosím § podle kterého by nebylo možné. dík

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 11:28

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    zaměstnanec by si měl od lékařky vyžádat, že tato nemoc souvisí s prac. úrazem ze dne.... (on má záznam o PÚ, tak ví, kdy se mu ten PÚ stal) od lékařky toto potvrzení stačí na Výměnném listu (Vy pak podle toho budete odškodňovat PÚ - jen pozor, kdybyste ten původní krátili nějakým %, tak tím samým % budete krátit i nyní)
    také já nechápu, proč byste nemohli ve zkuš. době zrušit PP - proto můj podiv již v předchozí odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2008 12:21

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Aha, no tak to nevím, kde jsem to vzala, že se nesmí zrušit pp, když je pracovní neschopnost. To je moje chyba, myslela jsem, že to tak je, ale neověřila jsem si to. Takže se vlastně nic neděje. Jen si nechám vystavit písemně, že jde stále o nemoc v důsledku pracovního úrazu.Děkuji moc všem za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno