Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
Prosím ještě o upřesnění, jsem fakt nechápavá. Rozumím tomu správně, že loňskou nevybranou dovolenou 7,5 dne mu nemůžu zkrátit. Ale jak postupovat v letošním roce. Předpokládám, že zaměsnavatel ukončí pracovní poměr. Nejspíše v 6/08. Pak má zaměsnanec nárok na dovolenou pouze za 1-5/08, tj. 8,5 dne - ty mu nemůžu krátit?
Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
§223 odst. 3 uvádí, že za 1 den neomluvené absence můžete krátit zam. dovolenou o 1-3 dny. On u vás je stále ještě zaměstnán?Propustila bych ho podle §55 a za neomluvenou absenci bych mu pokrátila veškerou dovolenou, tedy 7,5 z loňska, i 8,5 z letoška.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
11. 6. 2008 9:48
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec v prac.poměru od 2.1.2007, na dobu neurčitou, zůstatek nevybrané dovolené z loňska 7,5 dne, pomyslný nárok letošní dovolené 20 dnů. Od 21.5.2008 neomluvená absence, tj. k dnešku 16 pracovních dnů. O kolik dnů mu můžu krátit nárok dovolenou dle § 223 ZP. Nějak nerozumím odst. 3 tohoto §.