Re: Dovolená po mateřské dovol.
To si také myslím! Ale mzdová účetní si trvá na svém a píše mi:
Dovolenou, na kterou jsi měla nárok jsme Ti poskytli a znovu se opakuji: Za
leden-duben, co jsi měla mateřskou dovolenou Ti vznikl nárok na dovolenou,
za dobu rodičovské Ti nárok nevzniká.
Já jí napsala i shrnutí:
Dle § 212/1 mi přísluší dovolená za kalendářní rok, případně její poměrná část..... (odpracovaných 60 směn § 216/3)
Dle § 217/5 jsem požádala o poskytnutí dovolené .....
Dle § 223/1 ....není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Jak mám postupovat, kdy zaměstnavatel mi dovolenou krátí a trvá na svém? (PP mám na dobu neurčitou).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
12. 6. 2008 13:10
V 20. dubna mi skončila mateřská dovolená, ve firmě jsem požádala o čerpání řádné dovolené a po vyčerpání řádné dovolené o poskytnutí rodičovské dovolené, na kontaktním místě SSP jsem požádala od 21/4 o poskytnutí rodičovského příspěvku. Tzn. souběžně jsem pobírala rodičovský příspěvek a čerpla dovolenou. Je toto důvod pro krácení dovolené roku 2008? (60 odpracovaných směn jsem splnila).