Převedení na jinou práci

• Zuzana (neregistrovaný)

  13. 6. 2008 10:32

  Dobrý den,
  potřebuji se poradit: Za jakých podmínek a na jak dlouho může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci?
  Něco se praví v §41, odsud jsem ale nezískala odpověď.
  Jde mi o to, zda je možné, v případě, že zaměstnavatel nemá jak obsadit stroj, zda tam může na přechodnou dobu dát někoho, kdo to nemá v náplni práce, ale danou práci umí.
  Děkuji za veškeré odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2008 10:48

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Bez dohody o změně smlouvy nemůžete převést zaměstnance
    na jinou práci než má v prac.smlouvě , kdyby s tím nesouhlasil( kromě výjimek právě v § 41 )

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2008 10:55

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Takže jsme postupovali špatně, když jsme zaměstnance převedli a odkázali se na §41? Jde o odvrácení mimořádné události...
    Je tam nějaké omezení na jak dlouho lze zaměstnance mít na jiné práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2008 11:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Muselo by se jednat o živelnou událost, dřívější ZP to umožňoval při tzv. mimořádné provozní potřebě.
    Když s tím zaměstnanec souhlasí, problém nenastane. Je dobré mít toto převedení ujasněno, důvody a na jak dlouho a že bude opět převeden zpátky. Jeho hlavně zajímá, zda bude správně zaplacený.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2008 11:04

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    O živelnou událost se nejedná, spíš o tu provozní potřebu..
    Peníze za tuto práci dostává dle dohodnutých podmínek.
    Stanoveno máme na nezbytně nutnou dobu - stejně jako to uvádí ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 10:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Nezbytně nutná doba je možná jen při živelné události nebo při zmírnění jejich následků. Takže zřejmě máte dohodu o změně smlouvy, pak nevím,proč jste se vlstně ptala na radu. Zaměstnanec se změnou souhlasí , odměnování je také dohdnuto, tak není co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 11:12

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Zaměstnanci bylo toto dáno na vědomí interním sdělením, které podepsal, jako že je s tím seznámen (nebrala bych to jako souhlas zaměstnance, nebo dodatek smlouvy).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 14:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Bez dohody o změně smlouvy a bez důvodů v ZP to nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno