Odstupné

• miramix (neregistrovaný)

  16. 6. 2008 18:51

  Dobrý den, mám tento dotaz:
  Dne 3.3.2008 jsem uzavřel s firmou pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2008. Zkušební doba byla sjednána do 2.6.2008.
  Dne 2.6.2008 jsem zaměstnavateli zaslal dopis, kde požaduji pokyny ohledně zaměstnání a výkonu práce-do dnešního dne jsem odpověď neobrdžel.
  Uzavřel jsem tedy dohodu o rozvázání pracovního poměru dohodou dle § 49 a ve zdůvodnění jsem napsal, že ze strany zaměstnavatele jsem nadbytečný. Ukončení prac. smlouvy je ke dni 30.6.2008.
  Mám nárok na odstupné? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2008 19:04

    yy (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ne nemáte.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 19:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Nějak Vašemu dotazu nerozumím. Pokud Vám zaměstnavatel nezrušil ve zkušební době pracovní poměr, tak jste měl normálně chodit do práce až do 30.6. A na tom skončení prac. poměru pro nadbytečnost jste se oba dohodli a on to potvrdil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 19:30

    miramix (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Dílnu zrušili, protože nebyl zaplacený nájem a pro nás nebylo kde dělat. Smlouvu mám již od zaměstnavatele podepsanou. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 6. 2008 19:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud byste se dohodli na dřívějším ukončení (třeba k 10.6.), pak by odstupné náleželo, ale v tom případě by s tím určitě zaměstnavatel nesouhlasil, protože to by se mu vůbec nevyplatilo. Váš pracovní poměr měl 30.6. tak jako tak skončit, takže mně není jasné, proč jste zcela nesmyslně uzavírali dohodu o skončení k tomu dni. A také nechápu, proč Vám zaměstnavatel nezrušil prac. poměr ve zkušební době, když pro Vás neměl práci, ale to jeho věc. Také se domnívám, že na odstupné není nárok, protože Váš pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou do 30.6. a tím dnem také skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 19:50

    miramix (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ještě jednou děkuji.
    Mám výplatní termín 20.6.2008, když bych se domluvil, že smlouva skončí dříve než 30.6.2008, protože vím, že peníze mi na účet nepříjdou, bylo by to pro mne řešení? Ani jednou mi výplata nepřišla včas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2008 19:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ale vždyť píšete, že už jste se písemně dohodli na 30.6. (i když jste se vlastně vůbec dohadovat nemuseli, protože Váš prac. poměr by tím dnem stejně skončil). To si fakt myslíte, že Vám zaměstnavatel podepíše dohodu o dřívějším skončení z důvodu nadbytečnosti? To s tou výplatou není žádné řešení - to by bylo řešení pro toho, kdo by měl prac. poměr na dobu neurčitou a nedostal by mzdu ani 15 dnů po skončení měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno