Nemocenská

• Jitka (neregistrovaný)

  2. 7. 2008 8:55

  prosím vás od nemocenské se odečítají kalendářní dny nebo pracovní dny

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2008 9:06

    Renata (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    nemocenská se počítá v kalendářních dnech. Pro účely krácení dovolené se počítají pracovní dny .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 9:56

    Milča (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    takže když chci krátit dovolenou, tak až po 100 pracovních dnech? Nemám s tím zkušenost, kde to píšou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 10:00

    an (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    V zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 7. 2008 10:01

    mmm (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    Díl 6
    Krácení dovolené
    § 223
    (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu ..............zákoník práce .-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 11:07

    Milča (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    děkuji moc, dělám to chvíli, stále jsem si myslela, že je to za kalendářní dny, ale zatím jsem to neřešila, tak jsem to naštěstí nepokazila, ještě že tu tato diskuze je, člověk se hodně doví

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2008 11:31

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    abyste mohla dovolenou krátit za nemoc v roce, potom nejprve musíte zjistit, zda dotyčný má u Vás odpracováno alespoň 60 PD - to se potom počítá nárok na dvanáctiny - za každých takto odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku D, po odprac. 60 PD se už sleduje doba nemocnosti
    pozor ale u pracovních úrazů a mateřské dovolené - ty se pro nárok na dovolenou posuzují jako odprac. doba
    vše řeší Zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 15:04

    Markéta (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    Dobrý den,
    prosím o radu u konkrétního případu - mám zaměstnankyni v PP od 1.7. 2007..v r. 2008 naposledy pracovala 14.2., od 15.2.2008 je na neschopence..tudíž v r. 2008 odpracovala pouze 32 dní..nárok vznikl tedy za 21 dní na tu 1/12...100 pracovních dní uplyne 7.7., tady jí to o tu 1/12 opět pokrátím a pokud bude na neschopence až do konce roku (což se bohužel zatím tak jeví), už se prakticky její dovolenou nezabývám...uvažuju správně? Díky za odpověď..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 15:13

    yy (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    No máte to asi trochu zmatené. Při odpracování 32 dní jí vznikl nárok na 1/12 - tu už nijak nemůžete krátit. Krácení při 100 dnech nastává v případě, že jí vznikne nárok na celoroční výměru (odpracuje 60 dní) a potom má 100 a více dnů zameškáno, tak nastává krácení. Pokud ale vy myslíte, že letos již pracovat nebude, tak jí vznikl nárok na tu 1/12 a hotovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 15:34

    Markéta (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    >>
    >>Dobrý den,
    >>prosím o radu u konkrétního případu - mám
    >>zaměstnankyni v PP od 1.7. 2007..v r. 2008 naposledy
    >>pracovala
    >>14.2., od 15.2.2008 je na neschopence..tudíž v r.
    >>2008
    >>odpracovala pouze 32 dní..nárok vznikl tedy za 21 dní
    >>na
    >>tu 1/12...100 pracovních dní uplyne 7.7., tady jí to
    >>o
    >>tu 1/12 opět pokrátím a pokud bude na neschopence až
    >>do konce roku (což se bohužel zatím tak jeví), už se
    >>prakticky její dovolenou nezabývám...uvažuju správně?
    >>Díky za odpověď..
    >
    >No máte to asi trochu zmatené. Při odpracování 32 dní
    >jí vznikl nárok na 1/12 - tu už nijak nemůžete krátit.
    >Krácení při 100 dnech nastává v případě, že jí vznikne
    >nárok na celoroční výměru (odpracuje 60 dní) a potom
    >má 100 a více dnů zameškáno, tak nastává krácení. Pokud
    >ale vy myslíte, že letos již pracovat nebude, tak jí
    >vznikl nárok na tu 1/12 a hotovo. ...spíš se tím jejím případem zabývám už tak dlouho, že se do toho zbytečně zamotávám..je tam víc, než zřetelné úmyslné zneužívání..kdyby bylo na mě, pokrátím jí i tu 1/12..:-)..takový postup vůči někomu, kdo Vám dal práci, je mi těžce proti mysli...ale zákon je zákon..takže moc díky za odpověď..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 7. 2008 21:27

    yy (neregistrovaný)

    Re: nemocenská
    Souhlasím s vámi, ale bohužel je to tak. Stejně tak mě zdvihají ze židle dotazy typu - co je pro mě výhodnější (rozuměj jak nejlépe odrbat zaměstnavatele nebo stát na dávkách) , ale to nezměníme. Hezký večer.

    •   Zobrazit celé vlákno