Dohoda o prac.činnosti

• Markéta P. (neregistrovaný)

  7. 7. 2008 11:23

  Před chvílí jsem se v nové mzdové účetní dočetla, že pokud je zaměstanec zaměstnán na DoPČ, pak pokud nemá příjem alespoň 8000(min.mzdu) a pokud je zaměstnaný po celý měsíc (např.student od 1,7-31,7.), pak mu zaměstnavatel při platbě zdravotního musí zdravotní doplácet. Co to je? Možná jsem to jen špatně pochopila? A zaměstnankyni, která pracuje např. 4 hodiny/den, pět dní v týdnu a za měsín nedosáhne min.mzdy ale zhruba 6000 hrubého toto platí taky? Je zaměstnaná na klasickou pracovní smlouvu. Prosím chápete to někdo? Já s tím nemám zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2008 11:56

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    ale to není nic nového pod sluncem
    pokud by tento student měl smlouvu (dohodu) od 2.7. do 30.7 nebo od 1.7. do 31.7., tak by nemusel splnit MVZ ZP (ale on pracuje celý měsíc, tudíž není studentem - navíc rodiče přijde o daň.zvýhodnění, pokud na něho pobíral a přijde o přídavky na děti, pokud je pobíral)
    a ta zam-kyně, pokud nepatří do kategorie, za kterou je plátcem ZP stát nebo nemá jiného zam-tele a v součtu u obou zam-telů nedosahuje alespoň 8000Kč/HM/měs. (např. při nemoci MVZ ZP), potom musíte ZP dosrážet

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 11:57

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    omlovám se za pomotané datumy: od 2. 7. do 31. 7. nebo od 1. 7. do 30.7.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 12:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    S tím studentem by to takto bylo, pokud by měl ukončené studium, ale jestli bude po prázdninách pokračovat ve studiu, tak studentem být nepřestal. Není tedy třeba doplácet ZP do minima.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2008 12:27

    Jarka M (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    Zaměstnance už při nástupu upozorním, že jeho mzda nedosahuje min.vz a že budu muset navyšovat odvod pro ZP. Rozdíl 8% se mi přímo započítá ve mzdě a 26% mu srazím v kolonce ostatní srážky, takže zaměstnavatel na tohoto zaměstnance finančně nedoplácí.
    Samozřejmě nepatříli do kategorie - platí stát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 12:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    Ta procenta se nám tu nějak pomíchala. Doplatek ZP je 13,5 % z minimálního vyměřovacího základu na ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2008 8:33

    jarka M (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    Jo,jo píši o zdravotním a dávám % sociálního. Omlouvám se

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 12:28

    k. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    A to platí jen pro ZP? Pro SP ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 12:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    SP se platí jen z dosažené mzdy, tedy v případě DPČ odměny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 12:35

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    >>
    >>S tím studentem by to takto bylo, pokud by měl
    >>ukončené studium, ale jestli bude po prázdninách
    >>pokračovat
    >>ve studiu, tak studentem být nepřestal. Není tedy
    >>třeba
    >>doplácet ZP do minima.
    
    ten časopis jsem nečetla, ale jak jsem pochopila z dotazu, tak on už nebude pokrač. ve studiu, proto je má odpověď jaká je - děkuji za doplnění
    >
    >A to platí jen pro ZP? Pro SP ne?
    
    ano - hlídá se MVZ pro ZP, SP se sráží z dosažené mzdy (tam se nic nedosráží)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 14:35

    k. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    A je zaměstnanec v měsíci nemocný a vydělá si v tom měsíci hrubou mzdu např. 4000 a pak má k tomu nemocenskou, tak se ZP také takhle dopočítává (dosráží)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 14:49

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    musíte vždy zjišťovat minimální vyměř. základ ZP, takže záleží, za kolik KD tato částka je (ZP se sleduje a sráží za KD, proto píšu o kal. dnech)
    napište, od kdy do kdy je nemocný

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 14:56

    k (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    když je nemocný třeba od 1.6. do 10.6., tak pokud bude příjem menší než 8000, tak se to nedoplácí a pokud by byl od 1.6.do 30.6., tak se to doplácí. Chápu to dobře? Jak dlouho už se to takhle počítá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 15:07

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    když je nemocný celý měsíc, tak nic nesrážíte (ZP)
    pokud je nemocný od 1.6. do 10.6., tak jeho MVZ pro ZP je 5334 Kč (to si nejméně musí vydělat za dobu od 11.6. do 30.6., aby se nedosráželo ZP)
    kdyby byl nemocný od 2.6. do 30.6., tak musíte srazit za 1.6. ZP (je to neděle - předpokládám, že nepracuje o víkendu)
    tento MVZ pro ZP se nevztahuje na osoby, které jsou v kateg., za kterou je plátcem ZP stát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2008 15:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prac.činnosti
    Musíte odečíst kalendářní dny nemoci, takže např. u nemoci od 1.6. do 10.6. porovnáte s výdělkem minimální vyměřovací základ za 20 kalendářních dnů. Čili 8000/30*20 = 5334. Pokud si vydělal méně, dopočítáte do minima.
    
    Jestliže je nemocný od prvního do posledního, tak vám nezbývají žádné kalendářní dny, za které by měl platit.

    •   Zobrazit celé vlákno