Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr

• Dana (neregistrovaný)

  15. 7. 2008 7:34

  Prosím o radu. Mám zaměstnance, který má hlavní pracovní poměr u svého zaměstnavatele. U nás bude mít vedlejší pracovní poměr na 3 hod. denně.(Nejde o DPP ani DPČ). Má i z tohoto prac.poměru nárok na DOVOLENOU ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2008 7:38

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr
    u Vás bude mít také pracovní poměr (vedlejší PP není)
    z každého prac. poměru vzniká nárok samostatně, takže i u Vás bude mít nárok na D
    (nebylo by pro Vás výhodnější uzavřít DoPČ, když chcete sjednat úvazek 3 hod./den? - ale nic nebrání sjednat PP - je to ale pro zam-tele méně výhodné, je to pro něho více nákladné)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2008 8:54

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr
    Ano, máte pravdu ale zaměstnanec již měl DPP od 1.4.2008 do 30.6.2008 a 150 hod. již vyčerpal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2008 9:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D - Vedlejší pracovní poměr
    Ale DPČ (dohodu o prac. činnosti) byste mohli sjednat místo toho pracovního poměru, když nebude dělat v průměru víc než 20 h týdně. Má to tu výhodu, že mu nemusíte proplácet svátky ani příplatky a na dovolenou by byl nárok jen tehdy, pokud by byla výslovně sjednána. Výpovědní lhůta je 15 dní a odstupné nenáleží. DOPČ je pro zaměstnavatele výhodnější než pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno