PN od září 07 a krácení dovolené

• Bára (neregistrovaný)

  16. 7. 2008 19:19

  Prosím o radu.Zaměstnankyně byla v PN od září 2007, nyní žádala o invalidní důchod-nebyl jí přiznán.Než začne opět pracovat,chtěla by si vybrat dovolenou. Musí se jí dovolená krátit?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2008 19:32

    Kamila (neregistrovaný)

    Re: PN od září 07 a krácení dovolené
    V Zákoníku práce, oddíl 6, § 223, je uvedeno ustanovení ohledně krácení dovolené. Toto ustanovení říká, že pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (tedy i pracovní neschopnost pokud nevznikla v důsledku pracovního úrazu), zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Pokud tedy zaměstnankyně marodila alespoň 100 pracovních dní, pak jí můžete zkrátit dovolenou o 1/12 ročního nároku (standartně 1/12 z 20 dní) a za každých dalších 21 zameškaných dní vždy další 1/12 ročního nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 19:36

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: PN od září 07 a krácení dovolené
    a každý kal. rok se posuzuje samostatně (letos zatím nemá vůbec nárok na dovolenou, než odpracuje 60 PD, tak budete dovolenou dávat za každých odprac. 21 PD = 1/12 celor. nároku, po odprac. 60 PD v letošním roce budete krátit za nemoc, tj. za 100 PD a dalších 21 PD vždy o 1/12 celor. nároku 'D)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2008 19:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN od září 07 a krácení dovolené
    Ptáte se na krácení dovolené za rok 2007 nebo 2008? Pokud za 2007, pak musíte sečíst všechny její promaroděné pracovní dny včetně promaroděných svátků v celém roce 2007. Za prvních 100 jí pokrátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. (předpokládám, že v roce 2007 pracovala aspoň 60 směn). Pokud marodila jen od toho září, dovolená za rok 2007 se jí krátit nebude, protože to nedělá ani 100 promaroděných směn.
    Rok 2008: Pokud letos neodpracovala ani 21 směn, dovolená jí ještě nevznikla. Až odpracuje 21 směn, vznikne jí nárok na 1/12, až odpracuje 42 směn, vznikne jí nárok na 2/12 a až odpracuje aspoň 60 směn, vznikne jí nárok na celoroční výměru, která se bude krátit o letošní promaroděné dny tak, jak o tom píšu v roce 2007. Takže do konce roku se jí nároky mohou měnit. Ale zaměstnavatel může povolit vyčerpání dovolené, o které předpokládá, že jí vznikne nárok (třeba bude předpokládat, že bude pracovat do konce roku a už nebude marodit, takže jí nárok pokrátí jen o promaroděné dny od ledna dosud). A pokud se později ukáže, že by ještě marodila a krácení by bylo větší nebo třeba ukonční prac. poměr dříve, přečerpaná dovolená se jí srazí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 7. 2008 22:23

    Bára (neregistrovaný)

    Re: PN od září 07 a krácení dovolené
    Mnohokrát děkuji všem za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 6:40

    Dagmara (neregistrovaný)

    Re: PN od září 07 a krácení dovolené
    Do neodpracovaných dnů kvůli krácení dovolené za dobu PN se svátky nezapočítávají. Vyčetla jsem to z časopisu ,,Mzdová účetní " 4/2006 str.25 : ....... Pokud však zaměstnanec nepracuje v den svátku z důvodu PN, nepřísluší mu za takový den ani náhrada mzdy, ani mzda. Z uvedeného lze dovodit, že tento den se pro účely krácení dovolené neposuzuje jako pracovní den a nezapočítává se do dnů podmiňujících krácení dovolené." Toto je opsaný text z časopisu MÚ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2008 22:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN od září 07 a krácení dovolené
    Já myslím, že tento výklad je chybný. Ten den svátku by normálně byl zaměstnancův pracovní den, takže pokud ho nepromarodí, ale je prostě doma, protože mu směna odpadá v důsledku svátku, počítá se mu do pro nárok na dovolenou do dnů odpracovaných. A naopak - pokud ho promarodí, počítá se mu do dnů neodpracovaných v důsledku nemoci. Zdůvodnění, že mu za takový den nepřísluší mzda ani náhrada a proto se nepočítá do dnů pro krácení je pochybné, protože ani za kterýkoli jiný promaroděný pracovní den nenáleží mzda ani náhrada mzdy a do dnů pro krácení se takový den započítává.

    •   Zobrazit celé vlákno