Výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
-
-
m (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Novou výpověď psát nemusíte,ale je nutná vzájemná dohoda-
Ukončení pracovního poměru dohodou je po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem t.j. musí souhlasit jak zaměstnavatel tak vy jako zaměstnanec. Řešením by mohlo být čerpání dovolené pokud ještě nejakou máte. V případě, že se nedohodnete na ukončení dohodou a Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci. Radím- dohoda. -
m (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
>>>>potřebuji poradit: jsem ve výpovědní době, končí mi
>>>>31.7.2008. Situace v zaměstnání se tak vyhrotila, že
>>>>chci odejít dřív, třeba zítra. jak to mám udělat?
>>>>Dohodou? Musím napsta novou výpověď dohodou? Jak to
>>>>je
>>>>s
>>>>úřadem práce? Mám se tam hned hlásit?
>>>Novou výpověď psát nemusíte,ale je nutná vzájemná
>>>dohoda-
>>>Ukončení pracovního poměru dohodou je po vzájemné
>>>dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem t.j. musí
>>>souhlasit jak zaměstnavatel tak vy jako zaměstnanec.
>>>Řešením by mohlo být čerpání dovolené pokud ještě
>>>nejakou
>>>máte. V případě, že se nedohodnete na ukončení
>>>dohodou
>>>a
>>>Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel
>>>posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci.
>>>Radím-
>>>dohoda.
V případě, že máte 20 dní dovolené za rok ,náleží Vám poměrná část dovolené a to je 12 dnů. Pokud jste letos dovolenou nečerpala tak na ni máte nárok, jinak Vám při ukončení musí zaměstnavatel proplatit tuto nevyčerpanou dovolenou dle ZP.
Výstupní list a zápočtový list se vydáva po ukončení PP. V případě, že se dohodnete na ukončení k dnešnímu dni při odchodu Vám zápočtový list mzdová účetní musí vydat a také potvrzení o prac. neschopnosti.
>>
>>
>>Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce
>>chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím
>>zápočťákem
>>a výstupní list?
>
>Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení
>pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli
>nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden. Do
>konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ? -
baba (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
>
í
>>>>>>dohodou
>>>>>>a
>>>>>>Vy nepřídete do zaměstnání, může zaměstnavatel
>>>>>>posoudit Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci.
>>>>>>Radím-
>>>>>>dohoda.
>>>V případě, že máte 20 dní dovolené za rok ,náleží Vám
>>>poměrná část dovolené a to je 12 dnů. Pokud jste
>>>letos
>>>dovolenou nečerpala tak na ni máte nárok, jinak Vám
>>>při ukončení musí zaměstnavatel proplatit tuto
>>>nevyčerpanou dovolenou dle ZP.
>>>Výstupní list a zápočtový list se vydáva po ukončení
>>>PP. V případě, že se dohodnete na ukončení k dnešnímu
>>>dni při odchodu Vám zápočtový list mzdová účetní musí
>>>vydat a také potvrzení o prac. neschopnosti.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Ještě jsem se neptala. Nechci už zítra do práce
>>>>>chodit, mám to vyřešit neschopenkou? Co pak s tím
>>>>>zápočťákem
>>>>>a výstupní list?
>>>>
>>>>Neschopenka slouží k léčení nemocí, nikoli řešení
>>>>pracovních problémů. Kvůli takovým jako vy za chvíli
>>>>nebudou neplacené jen 3 dny nemoci, ale nejmíň týden.
>>>>Do
>>>>konce měsíce je 5 dní, to snad vydržíte ne ?
>>
>>
>>Normálně si vyberte dovolenou,ale oznamte to v práci,
>>zápočták Vám pošlou. Já vím co je to vyhrocení v
>>práci, taky jsem kvůli tomu odcházela. Nebo volte tu
>>neschopenku.
>
>Normálně si dovolenou vybrat nemůže, protože o čerpání
>dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatel, takže kdyby
>nepřišla do práce s tím, že si bere dovolenou, on jí to
>nemusí uznat a dá jí neomluvenou absenci.
A navíc zápočťák není povinen posílat, je povinen ho poslední den předat, tudíž když vám nepovolí na poslední den dovolenou, zápočťák si nepřevezmete a on není povinen ho posílat. -
výpověd dohodou (neregistrovaný)
Re: výpověď POMOC POMOC SPĚCHÁ
Dobrý den, chci ukončit pracovní poměr dohodou. Smlouvu mám na dobu neurčitou.Pracuji ve firmě jako senior na li setter operator s dvousměným provozem na 8ti hodinové směny . Nelíbí se mi přístup a arogantní jednání určitých nadřízených osob.S nadřízeným sem domluvená že mohu odejít za měsíc takže nemusím čekat 2měsíce ale mám nárok i na odstupné když sem tam víc e jak 3 roky? Děkuji
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
24. 7. 2008 10:14
potřebuji poradit: jsem ve výpovědní době, končí mi 31.7.2008. Situace v zaměstnání se tak vyhrotila, že chci odejít dřív, třeba zítra. jak to mám udělat? Dohodou? Musím napsta novou výpověď dohodou? Jak to je s úřadem práce? Mám se tam hned hlásit?