Dohoda - odstupné

• mag (neregistrovaný)

  28. 7. 2008 16:00

  Dobrý den,
  Je možné v dohodě o rozvázání pracovního poměru dohodnout odstupné v nižší výši než stanovuje zákon? Pokud s tím zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasí? Např. pouze 2x průměrný výdělek?
  Je nutné, aby v takové dohodě byl uveden důvod rozvázání PP?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2008 16:11

    yy (neregistrovaný)

    Re: Dohoda - odstupné
    Pokud si prostudujete zákoník práce, zjistíte, že to možné není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 16:36

    mag (neregistrovaný)

    Re: Dohoda - odstupné
    Děkuji za rychlou odpověď.
    Zákoník práce jsem pročítal, ale jednoznačnou odpověď jsem nenašel. Ještě bych upřesnil, že zaměstnanec i zaměstnavatel se takto dohodnout chtějí. Zaměstnavatel jen nechce uvést důvod, protože by byl uplatňován §52c a zaměstnanec se na druhou stranu bojí, že bez uvedení důvodu by mohlo být dohodnuté odstupné nevymahatelné.
    Byla by takto postavená dohoda (bez udání důvodu a s dohodnutým 2 měsíčním odstupným) tedy neplatná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2008 16:53

    yy (neregistrovaný)

    Re: Dohoda - odstupné
    No já nevím, jak jste to četl ???
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo
    dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
    
    To slovo NEJMÉNĚ nemůžete obejít ani dohodou s pracovníkem. Bohužel. Jinak pokud byste uzavřeli dohodu bez uvedení tohoto § tak, nepřísluší ŽÁDNÉ odstupné. Na to pozor, to byste museli dát formou nějaké odměny. Protože odstupné náleží právě jen při tom § pro nadbytečnost. Takže buď dohoda bez § o nadbytečnosti a odměny (to už v jakékoliv výši) nebo klasická výpověď nebo dohoda s uvedením důvodu nadbytečnosti s 3 měs. odstupným. Z odstupného se totiž neodvádí pojištění, tudíž nemůže být dáváno při klasické dohodě o skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno