Srážka ze mzdy-způsobená škoda
-
-
Zdeněk (neregistrovaný)
Re: srážka ze mzdy-způsobená škoda
Dobrý den.
Jak je výše uvedeno ... § 147 odst. 3 ZP ... Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele ... k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Pojem "smluvní pokuta" není roven pojmu"náhrada škody". Ta se na zaměstnanci požaduje dle § 250 ZP ... Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Pak dle § 257 ... Zaměstnanec, který odpovídá za škodu podle § 250 je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
K výše uvedené náhradě tedy není třeba "dohody" se zaměstnancem.
Pěkný den. Zdeněk -
Dáša (neregistrovaný)
Re: srážka ze mzdy-způsobená škoda
Nemluvila jsem o smluvní pokutě. Myslím, že podle §147 odst.3, poslední věta, je jasné, že i k náhradě škody, (za kterou zaměstnanec odpovídá a je povinen ji nahradit v souladu s Vámi citovanými §) je potřeba uzavřít písemnou dohodu o srážkách ze mzdy k náhradě způsobené škody.
Osobně bych to bez dohody ze mzdy nesrazila. -
Zdeněk (neregistrovaný)
Re: srážka ze mzdy-způsobená škoda
.... k náhradě škody, za kterou zaměstnanec odpovídá... toto se týká hmotné odpovědnosti, která je se zaměstnancem uzavřena po přidělení na místo s hmotnou odpovědností.
Pokud tedy např. uvedený zaměstnanec zničil stroj v době přestávky na oběd, nebo nevypnul to co se má v vypínat, nebo zničil nějaké zařízení nesprávným používáním, tak pak má zaměstnavatel právo na něm požadovat až 4,5 násobek a to bez jakéhokoliv písemné dohody.
On by totiž nikdy nikdo nic takového nepodepsal a zaměstnavatel by ho musel dát k soudu.
Ale pokud chcete pokutovat zaměstnance, který porušil nějaký předpis BOZP tak, že s ním budete sepsovat smlouvu a jeho pokutování, tak Vám držím palce.
Zdeněk -
Dáša (neregistrovaný)
Re: srážka ze mzdy-způsobená škoda
Ale já chápu Váš názor, i s ním víceméně souhlasím, jen to podle ZP je jinak. V ČR "odpovídat" a "platit" jsou bohužel dvě rozdílné věci. V § 146 ve spojení s § 147 jsou výslovně uvedeny případy v kterých JEN lze provést srážky ze mzdy automaticky. Náhrada škody tam tedy není. A jak píšete, zaměstnavatel má právo po zaměstnanci požadovat náhraadu škody, ale podle ZP nemá právo si jen tak cizí peníze ( část mzdy zaměstnance) vzít, a pokud zaměstnanec dobrovolně (dohoda) tuto svou povinnost nechce splnit, pak zbývá soud, zaměstnavatel s tím má starosti a zaměstnance to vyjde podstatně dráž.
Mám s tím i osobní zkušenost z dopravní firmy, kdy, když řidiči bourali, tak i o ten 4,5 násobek se žalovalo (ve spolupráci s advokátem) v případě, že to byli zabedněnci a nechtěli se dohodnout na ze zákona jasné věci.
Mějte se, a přeju co nejméně škod. -
Jana (neregistrovaný)
Re: srážka ze mzdy-způsobená škoda
>
>>.... k náhradě škody, za kterou zaměstnanec
>>odpovídá... toto se týká hmotné odpovědnosti, která je
>>se
>>zaměstnancem uzavřena po přidělení na místo s hmotnou
>>odpovědností.
>>Pokud tedy např. uvedený zaměstnanec zničil stroj v
>>době přestávky na oběd, nebo nevypnul to co se má v
>>vypínat, nebo zničil nějaké zařízení nesprávným
>>používáním, tak pak má zaměstnavatel právo na něm
>>požadovat až
>>4,5 násobek a to bez jakéhokoliv písemné dohody.
>>On by totiž nikdy nikdo nic takového nepodepsal a
>>zaměstnavatel by ho musel dát k soudu.
>>Ale pokud chcete pokutovat zaměstnance, který porušil
>>nějaký předpis BOZP tak, že s ním budete sepsovat
>>smlouvu a jeho pokutování, tak Vám držím palce.
>>Zdeněk
>
>Ale já chápu Váš názor, i s ním víceméně souhlasím,
>jen to podle ZP je jinak. V ČR "odpovídat" a "platit"
>jsou bohužel dvě rozdílné věci. V § 146 ve spojení s §
>147 jsou výslovně uvedeny případy v kterých JEN lze
>provést srážky ze mzdy automaticky. Náhrada škody tam
>tedy není. A jak píšete, zaměstnavatel má právo po
>zaměstnanci požadovat náhraadu škody, ale podle ZP nemá
>právo si jen tak cizí peníze ( část mzdy zaměstnance)
>vzít, a pokud zaměstnanec dobrovolně (dohoda) tuto svou
>povinnost nechce splnit, pak zbývá soud, zaměstnavatel
>s tím má starosti a zaměstnance to vyjde podstatně
>dráž.
>Mám s tím i osobní zkušenost z dopravní firmy, kdy,
>když řidiči bourali, tak i o ten 4,5 násobek se žalovalo
>(ve spolupráci s advokátem) v případě, že to byli
>zabedněnci a nechtěli se dohodnout na ze zákona jasné
>věci.
>Mějte se, a přeju co nejméně škod. -
Jana (neregistrovaný)
Re: srážka ze mzdy-způsobená škoda
Díky všem Jana
.... k náhradě škody, za kterou zaměstnanec
>>>odpovídá... toto se týká hmotné odpovědnosti, která
>>>je
>>>se
>>>zaměstnancem uzavřena po přidělení na místo s hmotnou
>>>odpovědností.
>>>Pokud tedy např. uvedený zaměstnanec zničil stroj v
>>>době přestávky na oběd, nebo nevypnul to co se má v
>>>vypínat, nebo zničil nějaké zařízení nesprávným
>>>používáním, tak pak má zaměstnavatel právo na něm
>>>požadovat až
>>>4,5 násobek a to bez jakéhokoliv písemné dohody.
>>>On by totiž nikdy nikdo nic takového nepodepsal a
>>>zaměstnavatel by ho musel dát k soudu.
>>>Ale pokud chcete pokutovat zaměstnance, který porušil
>>>nějaký předpis BOZP tak, že s ním budete sepsovat
>>>smlouvu a jeho pokutování, tak Vám držím palce.
>>>Zdeněk
>>
>>Ale já chápu Váš názor, i s ním víceméně souhlasím,
>>jen to podle ZP je jinak. V ČR "odpovídat" a
>>"platit"
>>jsou bohužel dvě rozdílné věci. V § 146 ve spojení s
>>§
>>147 jsou výslovně uvedeny případy v kterých JEN lze
>>provést srážky ze mzdy automaticky. Náhrada škody tam
>>tedy není. A jak píšete, zaměstnavatel má právo po
>>zaměstnanci požadovat náhraadu škody, ale podle ZP
>>nemá
>>právo si jen tak cizí peníze ( část mzdy
>>zaměstnance)
>>vzít, a pokud zaměstnanec dobrovolně (dohoda) tuto
>>svou
>>povinnost nechce splnit, pak zbývá soud,
>>zaměstnavatel
>>s tím má starosti a zaměstnance to vyjde podstatně
>>dráž.
>>Mám s tím i osobní zkušenost z dopravní firmy, kdy,
>>když řidiči bourali, tak i o ten 4,5 násobek se
>>žalovalo
>>(ve spolupráci s advokátem) v případě, že to byli
>>zabedněnci a nechtěli se dohodnout na ze zákona jasné
>>věci.
>>Mějte se, a přeju co nejméně škod.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
4. 8. 2008 16:30
Zaměstnanec způsobil zaměstnavateli, nedodržením vnitřních předpisů, škodu. kolik mu mohu srazit ze mydy? Má 12000 hrubého!