Změna místa výkonu práce

• Alena (neregistrovaný)

  8. 8. 2008 20:54

  Mám nárok při změně místa výkonu práce, které nemám uvedené v pracovní smlouvě nesouhlasit a žádat o výpověď pro nadbytečnost a tudíž požadovat od firmy odstupné?
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2008 10:41

    anonym (neregistrovaný)

    Re: změna místa výkonu práce
    Podle § 42 ZP může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Jde o časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce. Podmínkou je, že s pracovní cestou vysloví zaměstnanec souhlas. Tento souhlas může být nahrazen ujednáním v pracovní smlouvě. Jinak by se jednalo o nucenou práci.
    Tento souhlas může být nahrazen ujednáním v pracovní smlouvě. Zaměstnanec pak na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2008 20:00

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: změna místa výkonu práce
    Pokud zaměstnavatel chce změnit místo výkonu práce v pracovní smlouvě, pak to lze provést jedině dohodou o změně pracovní smlouvy, pokud se změnou nesouhlasíte, dohodu nepodepíšete.

    •   Zobrazit celé vlákno