Výpověď

• Jan (neregistrovaný)

  12. 8. 2008 21:03

  Prosím poradťe. Mám zaměstnance ,u kterého mám už déle podezření z okrádání a dokonce bylo na základě inventury okrádání zjištěno. Udělal jsem několik opatření /zámky, hárek, .../, osobní domluvy, ale vše se minulo účinkem. Chtěl bych s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale co když na to nebude chtít přistoupit. Mohu mu dát výpověď s 2 měsíční výp.lhůtou a zatím ho přeřadit na jinou práci nebo existuje ještě jiná možnost.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2008 7:49

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Výpověď mu jen tak dát nemůžete. Jestli Vás prokazatelně okradl, myslím že mu můžete dát výpověd podle §55 odst.2), ale mít to opravdu dobře podložené. Kdyby Vás dal k soudu a Vy byste neunesl "důkazní břemeno", bylo by to pro Vás drahé. Na každý pád mu alespoň písemně vytkněte, že závažně porušil povinnosti ......atd podle výpovědního důvodu v §52 odst.g) , abyste když se to bude opakovat mohli něco dělat. Na jinou práci ho přeřadit podle mě můžete, ale nemůžu teď najít jaký § to řeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2008 7:53

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ještě jen - důvody kdy zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověd jsou uvedeny v §52 ZP, ale to asi víte. Na to navazuje dále § 67 o odstupném.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2008 10:49

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>>Prosím poradťe. Mám zaměstnance ,u kterého mám už
    >>>déle
    >>>podezření z okrádání a dokonce bylo na základě
    >>>inventury okrádání zjištěno. Udělal jsem několik
    >>>opatření
    >>>/zámky, hárek, .../, osobní domluvy, ale vše se
    >>>minulo
    >>>účinkem. Chtěl bych s tímto zaměstnancem ukončit
    >>>pracovní poměr dohodou, ale co když na to nebude
    >>>chtít
    >>>přistoupit. Mohu mu dát výpověď s 2 měsíční
    >>>výp.lhůtou
    >>>a
    >>>zatím ho přeřadit na jinou práci nebo existuje ještě
    >>>jiná možnost.
    >>
    >>Výpověď mu jen tak dát nemůžete. Jestli Vás
    >>prokazatelně okradl, myslím že mu můžete dát výpověd
    >>podle §55
    
    to není žádná výpověď,matete tazateli hlavu.,navís si pletete § a odstavce.
    
    Jestliže jste prokázal, že Vás okradl, šel bych na okamžité zrušení PP dle § 55 odst.1 písm. b)
    zdokumentujete jeho zavinění, popíšete v rozhodnutí přesně co a jak a předdáte osobně nebo písemně poštou na doručenku do vlastních rukou, PP končí dnem doručení nebo dnem, který se za tento den považuje dle ZP.
    
    >>odst.2), ale mít to opravdu dobře podložené. Kdyby
    >>Vás
    >>dal k soudu a Vy byste neunesl "důkazní břemeno",
    >>bylo
    >>by to pro Vás drahé. Na každý pád mu alespoň písemně
    >>vytkněte, že závažně porušil povinnosti ......atd
    >>podle
    >>výpovědního důvodu v §52 odst.g) , abyste když se to
    >>bude opakovat mohli něco dělat. Na jinou práci ho
    >>přeřadit podle mě můžete, ale nemůžu teď najít jaký §
    >>to
    >>řeší.
    >
    >Ještě jen - důvody kdy zaměstnavatel může dát
    >zaměstnanci výpověd jsou uvedeny v §52 ZP, ale to asi víte. Na
    >to navazuje dále § 67 o odstupném.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2008 11:24

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ano, přijměte omluvu za matení, podle §55 není výpověď ale okamžité zrušení a nikoli odst.2 ale odst.1 písm.b)- všichni se naštěstí zmást nenechají , díky pájo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2008 11:25

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    čauky, není zač, jsme jen lidi.

    •   Zobrazit celé vlákno