Zebezpečení stravy.

  • (neregistrovaný)

    25. 8. 2008 15:56

    Dobrý deň,
    naša firma má zamestnacov, obchodných zástupcov, ktorí sú pravidelne vysielaní na tuzemské pracovné cesty v ČR.
    Doteraz sme im poskytovali stravenky v hodnote 60 Kč. Z tejto hodnoty zamestnanec platil 17 Kč. Z hodnoty stravenky sme časť - 55% dávali do nákladov a zvyšok ako dobrovolný príspevok.
    Mohli by ste mi, prosím, poradiť či sme postupovali správne a či sme neporušili žiadny zákonný predpis?
    Sme povinní vyplácať stravné alebo je v poriadku, ak poskytneme len stravenky? Môžeme sa prípadne aj rozhodnúť, ktorú variantu stravovania poskytneme zamestnancom?

    Ďakujem pekne za radu :)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).