Re: Pravděpod.průměr-další názor prosím
***
Pro výpočet pravděpodobného průměru není žádný striktní předpis - záleží na vás, abyste popř. uměla obhájit, že by odpovídal příjmu, kterého by zaměstnankyně dosáhla, kdyby teď pracovala. Dá se použít třeba průměr z průměrných výdělků zaměstnanců, vykonávajících stejnou nebo podobnou práci, nebo sečíst základní mzdu, případné prémie, odměny, příplatky... Nedělejte si s tím zas takové starosti - rozdíl, který představují průměry, nad kterými rozvažujete, mi při měsíci dovolené odhadem vychází kolem 250 Kč hrubého :-)). Někdy také používám průměr před mateřskou - jestliže během té doby nedošlo k nějaké výrazné úpravě mezd.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
26. 8. 2008 12:50
Dobrý den,
zaměstnankyně bude čerpat ŘD po MD.Použiji pravděp.průměr.Napadlo mě,zda bych mohla bych použít průměr,který měla než nastoupila na nemocenskou a pak mateřskou dovolenou(marodila od pol.září a já ji budu vyplácet dovolenou také za září) nebo mám určit průměr pravděpodobný?
Stávající průměr měla 94,81 a mě vyšel pravděp.93,43
Děkuji za radu