Re: Zkušební doba, nemoc, výpověď.
Ve zkušební době se nedává výpověď, ale ruší se prac. poměr nějakým dnem - to je rozdíl. Pokud začala marodit už před skončením prac. poměru, budete jí nemocenskou platit až do uschopnění (nebo sociálka, podle toho, zda jste velká nebo malá organizace). Pokud začne marodit až v ochranné lhůtě (tj. do 7 dnů od skončení prac. poměru) má také nárok na nemocenské dávky a taky je budete Vy nebo sociálka platit do uschopnění. Potvrzení o zaměstnání jí vydá zaměstnavatel v den skončení prac. poměru. Potvrzení o promaroděných dnech pak vystaví ten, kdo nemocenské dávky vyplácí, a to až po skončení nemoci. Na její zdrav. poj. ji odhlásíte kódem O dnem skončení prac. poměru, kódem N nahlásíte marodění po skončení prac. poměru a kódem K uschopnění. Na ÚP půjde až po uschopnění.
Re: Zkušební doba, nemoc, výpověď.
Děkuji všem, zápočtový list jsem z ní nedostala a tak mi na sociálce poradili, alespoň mám čestné prohlášení, že nebyla nemocná, jde o Ukrajinku s trvalým pobytem v ČR, ale od začátku s problémy, PD sleduji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
1. 9. 2008 15:13
Omlouvám se, toto téma je dost omýlané, ale přesto - pokud dáme výpověď ve zkušební době nemocné zaměstnankyni, jak dlouho musíme proplácet nemocenskou z ochranné lhůty, pokud to vypadá na dlouhodobější nemoc? A musí se zaměstnankyně evidovat na úřadu práce nebo až po skončené pracovní neschopnosti ? Díky moc.