Hlavní navigace

Návrat po MD do práce

  • (neregistrovaný) 213.192.59.---

    1. 9. 2008 18:43

    zaměstnankyni končí MD 1.10.08 a ve firmě se neoficiálně mluví ,že chce 2.10.08 nastoupit zpět na svoje místo, jak dlouho před nástupem by měla požádat zaměstnavatele, že se chce vrátit, aby mohl zaměstnankyni, která ji zastupuje říci, že končí
    a pokud bude požadovat úpravu pracovní doby musí zaměstnavatel vyhovět?děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 9. 2008 19:10

      xy5 (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: návrat po MD do práce
      ona může po mateřské dovolené (po 28 týdnech) nastoupit zpět na své původní místo (tak se s ní snažte domluvit, zda je to pravda)
      pokud by chtěla úpravu prac. doby, s tím nemusí zam-tel souhlasit
      popř. může požádat o čerpání dovolené - v nezkrácené míře (od 2.10.) a nebo požádat případně o čerpání rodič. dovolené (až do 3 let dítěte)

    • 1. 9. 2008 19:17

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: návrat po MD do práce
      Zaměstnavatel musí automaticky počítat s tím, že se zaměstnankyně po mateřské (tj. po těch 6 měsících) nebo po rodičovské (tj. po době, o jakou požádala, maximálně po 3. narozeninách dítěte) bude vracet do práce. Pokud je na mateřské, nemusí požádat o rodičovskou a může se rovnou vrátit na svoji židli. Pokud jí končí rodičovská a nepožádá o neplacené volno, vrací se na místo dle pracovní smlouvy. Ona mu to nijak předem nemusí oznamovat, ale právě z toho důvodu, o kterém píšete, je vhodné, když si spolu raději předem promluví co a jak. Pokud se ona neozývá (což nemusí), může ji s dotazem zkontaktovat zaměstnavatel. Den předtím, než ona nastoupí, tím pádem končí prac. poměr té zastupující kolegyni. Ani té to nemusí zaměstnavatel sdělovat předem. Žádosti o úpravu prac. doby musí zaměstnavatel vyhovět, pokud mu v tom nebrání provozní důvody.

    • 1. 9. 2008 19:24

      i (neregistrovaný) 213.192.59.---

      Re: návrat po MD do práce
      jde o to, že to pracovní místo je děleno tak, že 2x v týdnu je polovina prac.doby na jiném místě a ta zaměstnankyně po MD nechce vykonávat a tak by zaměstnavatel měl problém kdo by to dělal

    • 1. 9. 2008 19:31

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: návrat po MD do práce
      Pokud má ta pracovnice to jiné místo v pracovní smlouvě, tak tam pracovat musí, jak určí zaměstnavatel. Pokud ho ve smlouvě smluvené nemá, tak nemusí. Pokud požádá o nějakou úpravu prac. doby (tím se rozumí třeba jiný začátek a konec prac. doby nebo zkrácená prac. doba) a zaměstnavateli by to činilo velké potíže, pak jí nemusí vyhovět.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).