Odpracovaný měsíc, rok

• Karel (neregistrovaný)

  4. 9. 2008 8:16

  Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok pokud nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo se počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle mého je odpracovaný rok 31.12.2008.
  
  Děkuji Vám všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2008 9:19

    an (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    Podle toho k jakému účelu to zjišťujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 13:04

    Karel (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    odstupné.
    
    >>Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill
    >>zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok
    >>pokud
    >>nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo
    >>se
    >>počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle
    >>mého
    >>je odpracovaný rok 31.12.2008.
    >>
    >>Děkuji Vám všem
    >
    >Podle toho k jakému účelu to zjišťujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 13:17

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    nárok na odstupné, jak to myslíte? Ze zákona je nárok ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku
    pokud máte ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě sjednán vyšší nárok - za odpracované roky, potom tam musíte mít i napsáno, jak se to počítá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2008 13:55

    Karel (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    V kolektivní smlouvě je napsáno odstuné za odpracované roky. A podle počtu odpracovaných let přísluší určitá výše odstupného. O počítání tam nic není.
    Děkuji
    >>
    >>>>Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill
    >>>>zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok
    >>>>pokud
    >>>>nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo
    >>>>se
    >>>>počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle
    >>>>mého
    >>>>je odpracovaný rok 31.12.2008.
    >>>>
    >>>>Děkuji Vám všem
    >>>
    >>>Podle toho k jakému účelu to zjišťujete.
    >
    >nárok na odstupné, jak to myslíte? Ze zákona je nárok
    >ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku
    >pokud máte ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní
    >smlouvě sjednán vyšší nárok - za odpracované roky, potom
    >tam musíte mít i napsáno, jak se to počítá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 13:58

    an (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    Pak by se měla brát fakticky odpracovaná doba, bez ohledu na kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 14:16

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    já bych to taky brala za odpracované roky (tzn., že když někdo nastoupil v červnu, tak budete počítat dobu červen - květen = rok), ale bude to dost pracné, pokud to máte spočítat více zaměstnancům
    nešlo by to ještě nějak domluvit s vedením, jak to vlastně myslí?
    jde o to, abyste něco nespočítal, ono se to nevyplatilo a pak někdo si nevzpomněl, že to myslel úplně jinak a tudíž to máte třeba i přeplacené - pokud to máte nějaké hromadné propouštění, asi by to chtělo od vedení (kdo je pověřen zpracováním) písemné vysvětlení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 16:17

    Karel (neregistrovaný)

    Re: odpracovaný měsíc, rok
    Ano je to za odpracované roky, ne kalendářní, ale jde o to, kdy je to právě rok. Pokud nastoupí 10.8.2008 je jeden rok 9.8.2009 nebo 10.8.2009?? Při počítání lhůt je konec lhůlty označených rokem v datum které se shoduje s počátkem běhu lhůty. Tj. Pokud lhůta začíná 1.1.2008 končí 1.1.2009-což je poslední den lhůty. Pak by to znamenalo, že odpracovaný rok pro toho kdo pracuje od 1.1.2008 je až po 1.1.2009. Zdá se mi to v tomto případě divné.
    Děkuji
    >>>V kolektivní smlouvě je napsáno odstuné za
    >>>odpracované
    >>>roky. A podle počtu odpracovaných let přísluší určitá
    >>>výše odstupného. O počítání tam nic není.
    >>>Děkuji
    >>>>>
    >>>>>>>Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill
    >>>>>>>zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok
    >>>>>>>pokud
    >>>>>>>nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo
    >>>>>>>se
    >>>>>>>počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle
    >>>>>>>mého
    >>>>>>>je odpracovaný rok 31.12.2008.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Děkuji Vám všem
    >>>>>>
    >>>>>>Podle toho k jakému účelu to zjišťujete.
    >>>>
    >>>>nárok na odstupné, jak to myslíte? Ze zákona je nárok
    >>>>ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku
    >>>>pokud máte ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní
    >>>>smlouvě sjednán vyšší nárok - za odpracované roky,
    >>>>potom
    >>>>tam musíte mít i napsáno, jak se to počítá
    >>
    >>Pak by se měla brát fakticky odpracovaná doba, bez
    >>ohledu na kalendářní rok.
    >
    >já bych to taky brala za odpracované roky (tzn., že
    >když někdo nastoupil v červnu, tak budete počítat dobu
    >červen - květen = rok), ale bude to dost pracné, pokud
    >to máte spočítat více zaměstnancům
    >nešlo by to ještě nějak domluvit s vedením, jak to
    >vlastně myslí?
    >jde o to, abyste něco nespočítal, ono se to
    >nevyplatilo a pak někdo si nevzpomněl, že to myslel úplně jinak
    >a tudíž to máte třeba i přeplacené - pokud to máte
    >nějaké hromadné propouštění, asi by to chtělo od vedení
    >(kdo je pověřen zpracováním) písemné vysvětlení

    •   Zobrazit celé vlákno