Vypoved a otehotnenie

• Majka (neregistrovaný)

  4. 9. 2008 12:38

  no ale ak som dala vypoved a napr o 15 dni zistim ze som tehotna tak mam narok na nemocensku ked sa dam na rizikove???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2008 12:45

    an (neregistrovaný)

    Re: vypoved a otehotnenie
    rizikovost snad určuje lékař a ne vy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 13:48

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: vypoved a otehotnenie
    Majko, jak už jsem Vám napsala dole, je jedno KDY DÁTE VÝPOVĚĎ, podstatné je, jestli jste těhotná v den UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU !!! když dáte výpověď, začne následující měsíc běžet 2měsíční výpovědní lhůta a vy stále pracujete až do ukončení pracovního poměru, jestli v září dáte výpověď, skončí pracovní poměr 31.11., pokud budete těhotná 31.11. máte ochrannou lhůtu, v níž máte nadále nárok na nemocenské z tohoto ukončeného zaměstnaní, půl roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 14:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: vypoved a otehotnenie
    Majka si možná plete podání výpovědi se zrušením prac. poměru (např. ve zkušební době). Nicméně skutečně je rozhodující, zda byla těhotná v den, kdy pracovní poměr skončil.

    •   Zobrazit celé vlákno