Hlavní navigace

Vypoved a otehotnenie

  • (neregistrovaný) 212.90.248.---

    4. 9. 2008 12:38

    no ale ak som dala vypoved a napr o 15 dni zistim ze som tehotna tak mam narok na nemocensku ked sa dam na rizikove???

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 9. 2008 13:48

      Katuška (neregistrovaný) 194.228.18.---

      Re: vypoved a otehotnenie
      Majko, jak už jsem Vám napsala dole, je jedno KDY DÁTE VÝPOVĚĎ, podstatné je, jestli jste těhotná v den UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU !!! když dáte výpověď, začne následující měsíc běžet 2měsíční výpovědní lhůta a vy stále pracujete až do ukončení pracovního poměru, jestli v září dáte výpověď, skončí pracovní poměr 31.11., pokud budete těhotná 31.11. máte ochrannou lhůtu, v níž máte nadále nárok na nemocenské z tohoto ukončeného zaměstnaní, půl roku.

    • 4. 9. 2008 14:06

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: vypoved a otehotnenie
      Majka si možná plete podání výpovědi se zrušením prac. poměru (např. ve zkušební době). Nicméně skutečně je rozhodující, zda byla těhotná v den, kdy pracovní poměr skončil.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).