Výpověď z pracovního poměru - spěchá
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
Napsala bych to takto: společnost xy a zaměstnanec xy se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 20.9., který bude je posledním dnem zaměstnání. Důvod - přemístění zaměstnavatele. Tímto pozbývá platnosti výpověď daná dne..... z téhož důvodu zaměstnanci. Datum, podpisy obou stran.
Mimochodem, dohodla bych se na ukončení dnem 21.9. (pokud nemá jít již o víkendu po jiné práce), protože pokud by měl mezi oběma zaměstnáními třeba jen den přetržku, nenáležela by mu dvanáctina dovolené za září. -
VH (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
Odvolání výpovědi a souhlas s jejím odvoláním jsou dva jednostranné úkony, navíc tento postup není nutný, nemá-li pracovní poměr pokračovat.
Ukončení pracovního poměru dnem 20.9. (sobota) je možné, pokud další prac. poměr bude navázán v pondělí 22.9. Aby se jednalo o bezprostřední návaznost prac. poměrů, nemůže být mezi nimi přerušení, které připadá na pracovní den (dny) - sobota, neděle nebo svátek nevadí. Bude-li další prac. poměr takto navázán, k tomu, aby nový zaměstnavatel přiznal právo na dovolenou za září, musí být splněna podmínka odpracování alespoň 60 prac. směn v tomto novém prac. poměru do konce roku 2008. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
Z hlediska přiznání dovolené vadí jakákoli přetržka, i jeden den o víkendu (nevadilo to dle starého zákoníku). -
VH (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
>>>>na
>>>>následující dotaz:
>>>>Ukončili jsme s pracovníkem pracovní poměr výpovědí
>>>>§52 písm.b) s dvouměsíční výpovědní dobou a
>>>>tříměsíčním
>>>>odstupným. Pracovní poměr by měl skončit 31.října
>>>>2008. Dnes přišel pracovník, že si našel novu práci a
>>>>chce
>>>>ukončit PP ke dni 20.9.2009.
>>>>Máme zájem pracovníkovi vyjít vstříc s tím, že bychom
>>>>ukončili pracovní poměr dohodou k 20.9.2008 s
>>>>tříměsíčním odstupným. Ale teď nevím, jak mám
>>>>postupovat,jeslti můžu výpověď jen tak zrušit, nebo
>>>>musím písemně
>>>>odstoupit od výpovědi, jak se to dělá? Prosím
>>>>poraďte,
>>>>děkuji
>>>
>>>Napsala bych to takto: společnost xy a zaměstnanec xy
>>>se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 20.9., který
>>>bude je posledním dnem zaměstnání. Důvod - přemístění
>>>zaměstnavatele. Tímto pozbývá platnosti výpověď daná
>>>dne..... z téhož důvodu zaměstnanci. Datum, podpisy
>>>obou stran.
>>>Mimochodem, dohodla bych se na ukončení dnem 21.9.
>>>(pokud nemá jít již o víkendu po jiné práce), protože
>>>pokud by měl mezi oběma zaměstnáními třeba jen den
>>>přetržku, nenáležela by mu dvanáctina dovolené za
>>>září.
>>
>
>Z hlediska přiznání dovolené vadí jakákoli přetržka, i
>jeden den o víkendu (nevadilo to dle starého
>zákoníku).
Při změně zaměstnání v průběhu kal. měsíce se změnilo pouze to, který ze zaměstnavatelů právo na dovolenou za tento měsíc přizná. -
Dana (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
děkuji vám všem za odpověď. Uvedomila jsem si, že datum, ke kterému chce ukončit není sobota, ale 21.9. tam je mi to jasné s dovolenou, ale chtěla jsem vědět, jak to nařešit s tou výpovědí. Takže jsem z toho pochopila, že mohu uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s tříměsíčním odstupným a tím vlastně výpověď zanikne, je to tak? Děkuji za potvrzení Dana -
VH (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
>>>>>>na
>>>>>>následující dotaz:
>>>>>>Ukončili jsme s pracovníkem pracovní poměr výpovědí
>>>>>>§52 písm.b) s dvouměsíční výpovědní dobou a
>>>>>>tříměsíčním
>>>>>>odstupným. Pracovní poměr by měl skončit 31.října
>>>>>>2008. Dnes přišel pracovník, že si našel novu práci a
>>>>>>chce
>>>>>>ukončit PP ke dni 20.9.2009.
>>>>>>Máme zájem pracovníkovi vyjít vstříc s tím, že bychom
>>>>>>ukončili pracovní poměr dohodou k 20.9.2008 s
>>>>>>tříměsíčním odstupným. Ale teď nevím, jak mám
>>>>>>postupovat,jeslti můžu výpověď jen tak zrušit, nebo
>>>>>>musím písemně
>>>>>>odstoupit od výpovědi, jak se to dělá? Prosím
>>>>>>poraďte,
>>>>>>děkuji
>>>>>
>>>>>Napsala bych to takto: společnost xy a zaměstnanec xy
>>>>>se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 20.9., který
>>>>>bude je posledním dnem zaměstnání. Důvod - přemístění
>>>>>zaměstnavatele. Tímto pozbývá platnosti výpověď daná
>>>>>dne..... z téhož důvodu zaměstnanci. Datum, podpisy
>>>>>obou stran.
>>>>>Mimochodem, dohodla bych se na ukončení dnem 21.9.
>>>>>(pokud nemá jít již o víkendu po jiné neděle, práce),
>>>>>protože
>>>>>pokud by měl mezi oběma zaměstnáními třeba jen den
>>>>>přetržku, nenáležela by mu dvanáctina dovolené za
>>>>>září.
>>>>
>>
>>
>>>
>>>Z hlediska přiznání dovolené vadí jakákoli přetržka,
>>>i
>>>jeden den o víkendu (nevadilo to dle starého
>>>zákoníku).
>>
>
>děkuji vám všem za odpověď. Uvedomila jsem si, že
>datum, ke kterému chce ukončit není sobota, ale 21.9. tam
>je mi to jasné s dovolenou, ale chtěla jsem vědět, jak
>to nařešit s tou výpovědí. Takže jsem z toho
>pochopila, že mohu uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru
>s tříměsíčním odstupným a tím vlastně výpověď zanikne,
>je to tak? Děkuji za potvrzení Dana
Ano, je to tak, protože účinky dohody nastanou dříve, než by nastaly účinky výpovědi.
Zdravím. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
§ 212 odst. 3 ZP:
......a vznik prac. poměru u nového zam-tele na sebebezprostředně navazují, zam-ci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zam-tele.
Takže, pokud má nárok, tak přiznává vžzdy nový zam-tel (alespoň tak já to chápu a mám to i v komentáři k tomuto §)
V loňském roce po zavedení nového ZP zde byla dosti velká debata na téma přetržka mezi zaměstnáními a bylo zde citováno z komentářů některých ZP. V některých komentářích bylo napsáno, že sobota + neděle nelze počítat. Já mám např. ZP (komentář JUDr. Jouza), kde je psáno: Mezi těmito zaměstnáními nesmí být ani jeden den přestávka. Výjimka je pro skonč. zaměstnání v pátek a nástup k jinému zam-teli v pondělí.
Nevidím ale důvod, proč zam-telé končí PP pátkem, přece není problém ukončit PP v neděli, pokud se dohodnou (aby pak dotyčný neměl v novém zaměstnání s přiznáním dovolené problémy).
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
16. 9. 2008 11:18
Prosím, pokud mi můžete poradit a můžete mi odpověď na následující dotaz:
Ukončili jsme s pracovníkem pracovní poměr výpovědí §52 písm.b) s dvouměsíční výpovědní dobou a tříměsíčním odstupným. Pracovní poměr by měl skončit 31.října 2008. Dnes přišel pracovník, že si našel novu práci a chce ukončit PP ke dni 20.9.2009.
Máme zájem pracovníkovi vyjít vstříc s tím, že bychom ukončili pracovní poměr dohodou k 20.9.2008 s tříměsíčním odstupným. Ale teď nevím, jak mám postupovat,jeslti můžu výpověď jen tak zrušit, nebo musím písemně odstoupit od výpovědi, jak se to dělá? Prosím poraďte, děkuji